篇一：精神文明建设汇报材料的内容
精品文章
《精神文明建设汇报材料两篇》
精神文明建设汇报材料一xx镇地处xx东南一隅，是里下河地区一座有着千年历史的水乡古镇，总面积xx平方公里，全镇下辖xx个行政村，x个居委会，总人口xx万人，另有外来人口x万多。近年来，xx镇坚持科学发展，着力改善民生，构建和谐社会，经济建设和社会事业取得了令人瞩目的成绩。xx镇也先后被评为全国先进基层党组织、全国重点镇、全国千强镇、全国村镇建设先进镇、全国文明村镇、江苏省卫生镇、江苏省文明标兵镇等。在经济社会不断进步的同时，xx镇不断加强精神文明建设，推进生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村建设，积极创建国家卫生镇，乡风文明建设不断提升。现在将我镇乡风文明建设情况向各位领导、专家进行汇报：
一、以经济发展为基础，积极推进我镇乡风文明建设
xx镇连续多年位居xx十强乡镇之列，今年我镇完成地区生产总值xx亿元，预算内财政收入xx亿元，其中一般预算内财政收入xx亿元，农民人均纯收入xx元。
经济基础牢固，为乡风文明建设提供有力的支持和保障。首先，文明建设群众基础广泛。收入的增加，生活水平的提高，使人民群众在物质生活感到满足的基础上，开始追求精神上的满足与享受，增强了他们参与精神文明建设群众性娱乐活动的热情。第二，文明宣传阵地更加巩固。xx镇各村都投资组建了稳定的广场舞、秧歌队等群众性文化娱乐组织，xx还建立了xx民间艺术团。镇村两级在各种节庆、精品文章
民族传统节日、开展形式多样、各具特色、喜闻乐见的文体活动，丰富农民的文化生活，做到了活动经常化、形式多样化、内容精品化、参与平民化。第三，文明宣传的形式更加多样。我镇在做好xx政府网站、宣传栏、宣传标语等日常性精神文明宣传工作的同时，积极利用有线广播电视进行乡风文明建设的宣传引导工作，还创办了《xx简报》、《xx号》等刊物，并提高这些宣传窗口在群众中的知晓率和普及率。
二、以小城市建设为抓手，深入发挥文明引导作用
xx年我镇被泰州列为重点建设的四个小城市之一，xx年被江苏省文明委评委江苏省文明标兵镇。经济社会发展也进入了全面城市化阶段。我镇今后一个时期发展的重要目标就是把xx打造成宜工、宜商、宜居水乡工商小城市。这既是对我镇经济社会发展方向和目标的明确，更对全镇文明程度的提升提出了更高的要求。第一，文化载体建设有了新突破。投资近近三千万元，建成全省乡镇一流的文化艺术中心，已经投入使用，成为xx镇人民群众提供全方位的休闲娱乐活动空间;新华书店图书馆综合大楼主体工程完工，正在进行装修;镇区内十个健身广场都进行了修缮，配备了健身和娱乐器械，为群众提供了健身、休闲和娱乐的场所;全镇所有的行政村、居委会实现了农家书屋全覆盖。第二，城市文明宣传有了新进步。小城市基础设施建设不断完善，居民的精神文明素质也随之提升，小城市建设的过程也是群众思想和素质的城市化过程。利用已有的宣传载体，并发挥各村大学生村官的示范作用，向群众展示城市居民的精神风貌，施以潜移默
精品文章
化的影响作用。第三，管理水平有了新提升。随着小城市建设的推进，我镇的小城市管理水平不断提高，建立了涉及城管、环卫、绿化、市政等部门的大城管制度;着力构建大调解、大信访、大防控体系，强化社会治安综合治理，加大投入，坚持人防、技防、物防三管齐下，综治、警务、调解、治保和外来人员管理五位一体，落实巡防队员80名，新建治安卡口7个，安装探头680多个，形成全覆盖的防控网络，真正建成名副其实的平安xx。
三、以创建国家卫生镇为动力，不断提高居民文明素养
国家卫生镇的创建需要精神文明的支持和推动，我镇将创建国家卫生镇作为动力，纠正居民生活陋习，改善群众居住环境，不断深化精神文明建设。一是建立健全门前三包责任制。依靠群众自治组织，发挥青年志愿者、离退休老干部作用，进行监督和检查，积极探索形成村民共同保护环境、爱护卫生、革除陋习的责任机制和约束机制。二是建立健全评比监督机制。按照《xx镇居民守则》和《村民文明卫生公约》等自治章程，在农户中广泛开展十佳和谐村庄"、十星级文明户、十佳文明信用村等群众性创评活动，使创评活动经常化、制度化、规范化，规范村民日常行为，转变农民生活观念。三是建立健全群众性文明创建和自我教育机制。结合新农村建设村庄环境整治，在全镇开展以良好风尚到户、思想教育引导到户、知识信息赠送到户、检查评比到户等四到户和每个村都积极开展演出新农村建设专题文艺节目、组织开展志愿者义务劳动等公益活动，形成村落是我家，建设靠大家的良好氛围。
精品文章
四文化市场整顿、未成年人教育和外来人口管理工作不断加强
今年以来我镇将打造文化xx作为我镇新时期发展的重要目标，因此文化市场的监管和规范我镇党委政府都十分重视。一是加强文化娱乐场所管理。文化娱乐场所的发展在一定程度上推进了我镇的发展，同时也带来了一系列的社会问题隐患，抓好文化娱乐市场的监督和管理是一项长期的工作。我镇加强对我镇现有23家网吧的日常监管，经常性组织公安、工商、文化、关工委等职能部门对网吧进行突击检查，发现问题及时督促整改。加大对非法游戏机室的打击取缔力度，发挥群众监督作用，做到举报一例，打击一例。严格规范歌舞厅和ktv的经营，相关职能部门经常性对蓝色风暴、金领会所、夜总会的检查。二是优化学校周边环境。百年大计，教育为本，我镇始终将学校作为文化战线上最关键的一环，重视学校建设和教育发展。镇党委和政府指定专门人负责教育事务，每逢重要节假日，镇主要领导必定到学校或教师家中进行慰问。我镇协同学校不断规范学校的管理和教学，改善学校的的教育设施，提高师资质量，并取缔学校周边的网吧、歌舞厅，优化学生成长的周边环境。三是加强外来人口的教育管理。切实加强外来务工人员文明素质教育活动，在外来务工人员中开展我是xx人，爱我xx镇、我为第二故乡做贡献系列宣教活动，提升外来务工人员的主人翁意识，增强劳动技能和自主创业的能力。
精神文明建设汇报材料二首先我代表合力公司欢迎安阳市和高新区文明办的领导莅临公司检查验收创建市级文明单位工作。下面我从五个方面汇报一下我公司近两年来创建文明单位的情况：
精品文章
一、坚持两手抓
我们认为，一个企业的文明程度，是一个企业成长发展的标志。政治文明、精神文明和物质文明三者互为条件，互为依存，互相促进，缺一不可，必须坚持两手抓，两手都要硬。
为此，我们坚持党政领导齐抓共管，一级一级抓，一抓到底。提出抓创建、强素质、树形象、促和谐、促发展的指导思想，把政治文明、精神文明建设贯穿于生产、经营和管理等各个方面，以创建市级文明单位为载体，狠抓领导班子建设和员工队伍的思想教育和素质教育，加强道德和作风建设，不断完善内部环境，努力营造合心合力，共创共享的和谐氛围，促进企业和谐、健康、快速的发展。
为了把创建工作落到实处，我们成立了创建文明单位领导小组，制订了创建工作规划，健全规章制度，进行考核评比，坚持内强素质，外树形象，总结经验，整改提高。
我们注意突出重点，有针对性地进行思想道德教育。每年年初和半年时都要总结工作，发扬成绩，查找差距，制定措施，鼓劲加油。比如今年年初，总经理给员工写信，用理想、信念、精神的高度，激励员工振奋精神，齐心合力，再创辉煌。员工纷纷写信表态，信心十足，斗志昂扬，实现了上下一条心，拧成一股绳，通过总结评比奖励，大大振奋了人心，鼓舞了士气。去年十月，党的五中全会召开以后，我们立即组织领导班子和党员干部收看会议盛况，学习讨论会议精神，使大家从思想上、政治上与党中央保持高度一致。我们对党员干部和入党积极分子上党课，宣讲xx理论、三个代表重要思想和科学
精品文章
发展观。对全体员工进行党的基本路线和形势政策教育：对新进厂的员工，由董事长讲国家政策，总经理讲企业发展，党支部书记讲新合力、新工艺、新产品、新产业、新文化，对员工起到很大的教育作用。进一步凝心聚力，调动了员工的积极性和主动性，加强了员工的主人翁意识，推动了企业的文明创建工作和生产经营。
二、凝聚合力魂
我们充分发挥党组织在企业思想政治宣传文化方面的优势。坚持思想政治领导，发挥政治核心作用，执行国家的法律法规，牢牢把握企业的社会主义发展方向。我们的宗旨是：创事业、创品牌、创财富、利国家、利社会、利员工。我们联系企业实际，制订了合力公司的企业宗旨、企业目标、企业愿景、企业精神、企业价值观等理念文化;制订了领导干部、机关人员、一线员工的行为规范30条;制订了企业形象文化10条。初步构建了天合地合人合己合的合力文化框架，这种合力人在企业发展实践中共同创建的合力文化，使合力公司在思想上政治上理论上有了共同信念、共同理念、共同价值观。企业文化是企业的灵魂，指引着企业的发展方向。
我们特别重视领导班子的思想道德与作风建设，要求中层以上领导干部做到十项守则：
1、站在公司大局思考问题，理清工作思路，做到决策正确。
2、一切从公司实际出发，实事求是，求真务实。
3、贯彻民主集中制，不搞一言堂。
4、深入实际，调查研究、真抓实干，拿出工作业绩。
精品文章
5、尊重员工，依靠员工，在员工中树立威信。
6、团结协作，互相支持。
7、加强学习，搞高素养。
8、经常反省，修正不足。
9、保持良好心态，戒骄戒躁。
10、严以律已，做出表率。
为了提高领导班子的思想政策水平，我们按照学习型企业的要求，注重加强自身学习。时刻关注国家的政治经济发展形势，关注钢铁产业发展政策，关注冷轧带肋钢筋行业及市场的新动向，关注行业政策走势、产业发展趋势、兄弟单位经验、行业技术信息，努力实现科学决策，减少失误，使合力公司始终成为行业发展的引领者。
我们非常重视思想先行，舆论导向和对外宣传工作。以宣传标语、宣传橱窗、合力月报、电子网页、宣传彩页为载体，宣传企业的新人、新事、新气象、新变化，记录合力公司的发展历程。使企业有一个浓厚的文化氛围和较高的文化底蕴，对内凝聚人心，对外提升公司品牌形象。并利用中国冶金报、安阳日报、安阳电视台等新闻媒体，在安阳地区和全国冷加工行业扩大影响，有效地提升了公司的知名度和美誉度。
我们认为，创建一个企业要从培养人开始，培养人要从启动人的精神开始。我们重视政治文明和精神文明，正是为了启动人的精神，以文化人、以德化心、合力同心，使其成为实现合力公司发展战略目标的强大精神动力和核心竞争力。
精品文章
我们倡导天合、地合、人合、己合的合力文化。。
所谓天合，就是顺应国家的产业政策，所谓地合，就是全面把握市场，真诚为用户服务。所谓人合，就是凝聚人心，共建和谐。所谓己合，就是保持良好心态，与企业共同成长，共创双赢。
天合是政治力，地合是经济力，人合是文化力，己合是自信力，我们顺天合（贯彻钢铁产业发展政策）之政治力;应地合（适应市场需求）之经济力;汇人合（调动员工积极主动性）之文化力;融己合（保持良好的精神状态）之自信力，形成企业凝聚力，技术创新力，市场竞争力，社会公信力。促进企业健康、和谐、可持续发展。
我们还制定了精神文化、制度文化、行为规范和形象文化，使员工精神有寄托，工作有标准，行为有准绳，举止有礼貌。
三、培养合力人
我们认为，人才兴、事业兴，人才强、企业强。要实现企业的发展目标，就必须高度重视人才资源在企业发展中战略性、决定性作用。树立全面、协调、可持续发展的人才观。我们的用人理念是：事业招人，专长用人，岗位育人，待遇留人，让每名员工人尽其才，才尽其用。
在实际工作中，我们坚持招聘合格人才，留住优秀人才，加强员工培训，提高业务技能，融入激励机制，让员工贴心合力，献身合力。合力公司由创业时期的几名员工发展到目前的287名，其中具有中专学历以上员工167名，占58%，技术人才87名，占30%，管理人才62名，占22%。员工的整体素质相对较高。
精品文章
我们通过专业岗位培训、岗位练兵、技术比武、知识竞赛、演讲比赛、大幅度提高员工的思想政治、业务技术素质。比如今年7.1，为庆祝党建90周年，我们举办了我为党旗争光彩，我为合力做贡献演讲比赛，大大激发了广大员工爱党、爱国、爱企业的政治热情。我们还制定岗位成才五年规划，选派优秀人才到连锁企业进行业务指导，对技能突出者返厂继续进行培训与深造。对特别优秀者提拔到领导岗位，既为公司培养了人才，也给广大员工创造了自我发展的广阔天地。还受到兄弟单位的普遍欢迎。
我们还通过评先选优，涌现出一大批爱岗敬业、成绩突出的优秀人才。比如：
为公司做出卓越贡献的技术部经理高俊河、研发部部长翟学明，公司给予重奖。其他一些技术能手、文明科室、岗位先锋、模范标兵也分别给予鼓励。
最近两年，我们特别注重企业高层管理和高端技术人才的选拔和聘用，组成由董事会领导下的总经理负责制，按照工作需要，下设行政、技术、生产、营销、财务、供应链等六大中心，由一位常务副总受总经理委托负责日常行政工作，配备六位总监分管六大中心的具体工作，这些高管现已基本配齐，他们学历高，素质高，水平高，有知识，有经验，有能力，有这些精英人才加入合力团队，将为合力公司注入新的活力，推动合力公司的快速发展。
四、走好合力路
我们认为，作为企业，必须抓好物质文明建设，抓好生产经营，精品文章
解决发展方向、发展道路问题。
我们从事的是钢材深加工行业，就是把Ⅰ级光圆钢筋经过冷加工，轧制成螺纹钢，提高钢材的力学性能，达到节约钢材的目的。这项技术1968年起源于国外，xx年引进我国，在当时的时代背景下，为了节约钢材，国家曾作为新材料大力倡导。合力公司正是在这样的背景下，于xx年开始创业，xx年落户高新技术开发区。
进入这个行业，我们发现冷轧带肋钢筋正在走下坡路，主要是工艺落后，延性偏低，大多数企业产品质量不达标。面对这一局面，我们决心另辟蹊径、自主创新，走自己的路。经过两年的探索、实践，工艺技术实现重大突破，攻克延性偏低的行业难题，产品达到Ⅳ级钢标准，是节材节能、低碳环保的新型钢材品种，受到业内专家和学者的充分肯定，定名为高延性冷轧带肋钢筋。公司以新材料进入河南省高新技术企业，实现了一步叫响的创业目标。今年8月，由国家住建部发布的《冷轧带肋钢筋混凝土结构技术规程》，首次纳入高延性冷轧带肋钢筋，明确其是国内近年来开发的新型冷轧带肋钢筋。
最近，国家发改委对淘汰冷轧带肋钢筋做出新解读，对装备水平低、能耗高、管理不规范的企业分步淘汰，对技术装备先进、生产效率高、能耗低的新型生产装备予以保留，这意味着我们的新型生产装备将成为产品升级、更新换代的新技术。
由国家工信部主持，合力公司作为主要起草单位的《高延性冷轧带肋钢筋》行业标准将于近期发布。这标志着合力公司和合力公司发明的高延性冷轧带肋钢筋的春天到来了。
精品文章
我们试想，作为一家小公司，何以能推动冷轧带肋钢筋产业的升级，何以能引领一项国家产业政策的发展方向，关键在于坚定不移地贯彻实施国家资源节约、环境友好、节能减排、低碳环保的产业政策，发扬自主创新、求真务实的科学态度和锲而不舍、顽强奋斗的拼搏精神。
在新的形势下，我们合力公司正在加大技术研发和装备制造力度，以最快的发展速度适应日益紧迫的市场需求。同时，正在着手制定新的战略发展规划，准备在创业阶段取得可喜成绩的基础上，迈出新步伐，实现新跨越，力争成为发展新产业、引领新行业的领军企业。
五、创建结硕果
一是领导班子坚强有力，一个懂政治、懂管理、懂技术、懂业务、高素质有能力，干事创业，开拓进取的领导班子基本组成。
二是创先争优促发展，公司党支部遵照党章和基层党组织工作条例，结合企业发展现状，坚持发挥优势，参与大事，鸣锣开道，保驾护航的工作方针，大力开展创先争优活动，党员由建立支部时的3名扩大到31名（含流动党员），要求入党的积极分子29名，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了企业的和谐发展。最近被评为中共安阳市委创先争优流动红旗先进基层党组织。
三是经济指标稳步上升。产品销售xx年56000吨，xx年60320吨，xx年预计达到70000吨以上;每年递增5000—10000吨。设备销售xx年31台，xx年预计达到60台，比上年翻了一番;销售收入和利
精品文章
税逐年增加。上缴税金xx年141万元，xx年预计达到240万元，比上年增加100万元，是开发区交税大户之一。
四是员工队伍素质较高，一支有理想、有文化、有道德、守纪律、能打善战的员工队伍正在形成。
五是社会公益活动积极参与，汶川地震后，当时仅有几十名员工，捐款2万多元，玉树地震，广大员工积极为少年儿童捐款捐物。每逢节假日，公司都要到附近农村慰问困难户。
六是厂容厂貌环境优美。走进合力公司，可以看到喷泉式花园，标准化厂房，整洁的办公楼，耀眼的巨幅壁画、宣传标语、宣传橱窗，配以厂区绿化、彩旗飘扬等，显得美观、优雅，令人赏心悦目，让人心旷神怡。七是共创共享的企业价值观。共创：
一是为国家创造资源节约、环境友好、节能减排、循环发展的新材料。
二是为社会创造新型、高效、节约的建筑钢材及生产装备。三是为员工创造发挥聪明才智、助推个人成长的工作环境。共享：
企业与员工共同分享事业成功，共同分享劳动成果，共同分享工作快乐。
八是企业各种荣誉越来越多。主要有。
《冷轧带肋钢筋》国家标准起草单位、起草人
《冷轧带肋钢筋混凝土结构技术规程》行业标准起草单位、起草人《高延性冷轧带肋钢筋》行业标准起草单位、起草人《钢筋焊接网》行业标准起草单位、起草人
精品文章
《钢筋焊接网混凝土结构技术规程》行业标准起草单位、起草人公司拥有39项国家专利，其中4项发明专利通过iso9000质量体系认证河南省高新技术企业河南省优质产品称号
河南省质量诚信aaa品牌企业河南省十佳诚信企业
河南省节能减排促进会安阳市分会会员单位河南省技术中心安阳市技术中心
安阳市知识产权优势企业安阳市高成长性五十强企业安阳市首届青年创业奖
安阳市创先争优流动红旗先进基层党组织安阳市高校毕业生就业见习基地安阳市高新区xx年度火炬质量奖
安阳市高新区xx年度安全生产工作先进单位安阳市高新区文明单位
由于企业尚处于创业阶段，事业逐步发展，队伍逐步壮大，一些规章制度正在完善，应该做的有些还未做好，做了的不一定记录在档，与文明单位的标准还有一定的差距，通过这次检查验收，我们一定加快整改，再上新台阶，努力做合格的市级文明单位。
内容仅供参考
篇二：精神文明建设汇报材料的内容
自贡春秋旅行社有限
公司2014年精神文明建设汇报材料
近年来，在市旅游局的正确领导下，公司领导认真落实“三个
代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“文明旅游、生态旅游、健
康旅游”的方针,把精神文明建设贯穿于企业经营、企业管理的各个
方面,以创建文明单位活动为载体,狠抓员工队伍的思想道德建设和
素质教育,加强作风建设,努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围,增强了凝聚力,为生产的快速发展提供了有力保障,发展公司业务的良好效果。
下面,将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向
各位领导进行简要汇报:一、主要做法和成效
（一提高思想认识，加强组织管理
公司领导在工作中始终坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻落
实“三个代表”重要思想，不断加强公司管理人员的思想作风建设和
理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，管理人员认识到精神
文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设
沿着正确方向持续发展的重要保证.随着市场经济的不断发展，竞争
日益激烈,竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自
收自支的事业单位,必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋
发展。
为了实现长期稳定的发展,仅仅依靠物质和经济的手段已经难
以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出员工内心
的主动性、创造性,而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平
和竞争实力,提高企业经济效益有效途径。
同时我们也认识到创建文
明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有
组织有计划地来推进，才能收到实际效果.为此公司领导联系我公司
实际,采取有效措施,把创建文明单位列入公司年度主要工作部署,成立了精神文明建设领导小组,制定了精神文明建设的规划和实施细
则，做到了有计划、有目标,有措施,有检查,并且将精神文明建设
工作纳入年终考核。
通过几年来的努力,形成了公司各部门协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制,使精神文明建设有了
组织保障。
（二狠抓公司部门领导精神文明建设。
一支优秀的管理队伍是工作取得成功的重要保障,一个团结实
干的领导队伍是带领职工促进发展的关键。
为了更好地发挥各级经理
的表率作用,公司领导队伍从去年下半年开始,为进一步巩固和扩大
先进行教育活动成果,着力狠抓了公司领导部队伍建设。
一是狠抓作
风转变。
公司领导针对我公司干部队伍现状，从加强服务、注重实际、务实求真、提高效率等四个方面，对全公司领导人员提出了具体要求。
公司领导成员以身作则，建立了领导互相促进监督制度。
在领导人员
的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。
干部队伍的精神面貌发生了较大变化，服务意识、工作质量和工作效
率都有了明显的提高。二是狠抓领导培训。领导队伍素质的高低，直
接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标,近年来，公
司领导着重抓了部门经理培训工作。
除了开展经常性的理论学习和思
想教育以外,每年还要举办两次中层以上干部培训班。
组织中层以上
干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请
职业经理人培训专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通
过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。
在狠抓领导人员培训的过程中,公司领导还特别注意理论
联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足,制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。
提高公司的综合竞争力。
（三加强思想教育,提高员工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干
部职工的思想造成的负面影响,公司领导抓住全局上下开展荣辱观教
育活动的契机,在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展"主题教育活动.首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不
断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错
误观念，澄清了模糊认识。
并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重
要现实意义。
并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际,重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行
为,同时还重点查找了那些制
约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。
在
荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题,边整改。特别是
加强执行力建设,狠抓制度落实,严格照章办事,在教育活动中,公
司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实公司要求的典型事例及时处理,教育了全公司干
部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设,以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
使职工的日常行为有了指导,基本道德修养和职业道德水平进一步提
高,团结友爱、互学互助蔚然成风,好人好事层出不穷.(四加强公司管理，维护职工权益
公司领导在工作中，始终注意坚持发挥集体智慧,充分调动广大
职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手,发挥公会的作用,不断完善民主管理和民主监督机制,制定了《公司员工管理实施细
则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告
生产情况和经济运行状况。
充分尊重职工权利,发挥职工代表参政议
政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及
基层单位的经济分配政策进行审议和表决,做到了决策民主和管理公
开.保障了职工的参与权和知情权,确保了企业和职工的集体利益.为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司工会还在职
工中开展合理化建议活动,并且制定了
《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。
在合理化建议活动中，全公司职工积
极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革
创新的思路，体现了主人翁意识。在干部选拔、考核和使用过程中，公司领导也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础
上，严格按照有关的组织程序操作,杜绝了用人上的不正之风,较好
地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司领导经常到职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈
会，与职工进行面对面的交流,与同志们交心谈心,了解职工的思想
状况,帮助解决生产生活中的实际困难。
并且把领导班子与职工代表
的座谈会作为一项制度,建立了上下沟通的长效机制。
公司工会
还专
门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱,随时
征集职工意见。
我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛,为职工
广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道.使全公司上下形成了浓
郁的民主气氛,调动了职工的积极性,增强了企业的活力和职工的向
心力。
(五加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是创建文明单位的重要内容,环境建设的好坏,不仅仅关系到企业的外在形象,也反映一个企业的精神风貌。
也直接
关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件,公司
里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。
近年来,为了改变办
公条件差、办公设施简陋的状况,我们先后对办公楼进行了装修，重
新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。通过加强宣传和定期检查,引导
职工爱护环境,规范行为举止,创造优美的办公环境。经过几年来的努力,我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善,使我公司的外
在形象得到了进一步提升,同时也为广大职工提供一个舒适的工作环
境。
（六以精神文明建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作.把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。在荣辱观教育活动中,公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题,由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因,制定了长效措施,使全公司职工树立了“生态旅游、文明旅游、健康旅游”的经营理念,各个部门绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施.特别是针对提高服务水平、加快新产品开发等迫切需要解决的问题,进行重点整改,使我们的各项工作有了长足进步。通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔,工作
热情更加高涨,“团结，拼搏,求实,创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬.干部职工精神饱满,工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。正是依靠这种顽强拼搏,敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作.（七结合本单位实际，积极开展创建活动。
在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效,全面提高创建工作水平。为了不
断提高职工的道德素质,不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动,教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工.二是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高自身水平，我们分别组织了销售技巧竞赛、签单能手比拼,另外还进行了优秀科技论文评比活动.为公司员工展现才华创造了条件,也在全公司形成良好的学术氛围,为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。三是组织职工开展各种健康有益的文体活动。组建了各场小组、摄影爱好小组,组织青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年年终，公司举办年终总结文艺歌咏大会，通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌,还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵,营造了安定祥和的和谐氛围,增强了集体荣誉感和爱公司意识.（八坚持以人为本，创建和谐天勘
我们在加强精神文明建设,创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”,把解决职工的物质需求,精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。
二、几点体会
通过近年来大力开展精神文明建设的实践,回顾我们所做的工作和取得的成效,我们主要有以下三点体会:(一领导重视,以身作则
开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用,在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用,在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习,带头实践,从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用,带领全体职工共同参与,只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。
(二统筹规划,重点突破
精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程,它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的.因此，必须要根据单位的实际情况,做好统筹规划。要利用各种载体,在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中,每个环节都必须做到扎扎实实,做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题,由表及里、由浅入深,只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设,从浅层走向深层。(三精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合
开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中,必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点,着力解决群众关心的实际问题。并且,在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样,才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、存在的不足和下一步打算
近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设,使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲阶段,在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强;管理素质和业务素质还有差距.实践已经证明,越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。
今后我们将更加努力,围绕企业中心任务，以构建旅游龙头企业为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高
到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作:（一全面提高职工队伍的职业道德素质
要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议,特别是各级干部要从自身做起,身体力行,率先垂范,做到“想现实,看未来，讲实情，干实事，出实效",努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解,到自觉执行。(二进一步深化干部队伍作风建设
要教育各级领导干部发扬实干精神,认真落实各项规章制度和党委决议,坚持深入基层，克己奉公,廉洁自律，发挥表率作用,同时要加强对干部培训、考核、监督,增强干部的责任心和履行管理职责的能力,并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中,打造一支纪律严明,能打硬仗的干部队伍.
(三加强人才队伍建设
以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要,逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才,大力培养人才,合理使用人才。塑造一支业务精熟的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍,一支现场管理能力强的项目经理队伍。
（四开展和谐创建活动
要在全公司干部职工中间，广泛开展以“一家人"为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众
的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面,要正确处理好个
人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业
效益一起增长。第三，创造公平的用人环境,用企业的和谐为社会和
谐做出贡献。
篇三：精神文明建设汇报材料的内容
精神文明建设汇报材料专题8篇—WORD版
【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。】
精神文明建设汇报材料专题8篇
第
篇四：精神文明建设汇报材料的内容
农村精神文明建设工作情况汇报材料
农民自办文化是繁荣与发展农村文化的重要内容，是推动农村精神文明建设的重要载体。下面是小编给大家分享的农村精神文明建设工作情况汇报材料，希望对你有帮助。
【一】农村精神文明建设工作情况汇报材料
近日，按照部里统一要求，市文明办以""种"文化推动农村精神文明建设情况"为题，深入各县(市、区)的村屯，通过实地走访、召开座谈会等形式进行了专题调研，形成报告如下。
一、基本情况
近年来，在市委、市政府的高度重视下，在全市各级宣传文化部门的大力推动下，"种"文化作为我市发展农民自办文化的一种创新模式，得到了长足发展。各种文艺组织方兴未艾，乡土文化人才得以挖掘，特别是持续开展形式多样的群众性文化体育活动，促进了农村文化的繁荣发展，在丰富农民的文化生活同时，改变了广大农村干部群众的精神面貌，有力地推动农村精神文明建设。
——农村文化阵地进一步加强。截止目前，全市乡镇综合文化站、文化共享工程基层服务点、农家书屋覆盖率达到90%以上，各级图书馆累计支援各类图书近100万册，建设各类文化(体育)广场、影剧院、小剧场达近百个。如，我们调研的宁
江区农林村、乾安县君子村等村屯中，有的小剧场及活动室面积近3000㎡，规模和标准都很高，作用发挥的也很好，已成为丰富广大农民精神文化生活、推动农村精神文明建设的重要载体。
——农村文艺队伍不断壮大。举办农夫文艺辅导(扮演、乐器吹奏、文学创作、民间手工艺制作、字画)短期培训辅导班200期，累计派出下乡辅导人员2500人次，培训农村文艺骨干7200人，培养剪纸、刺绣、根雕、泥塑等民间手工艺快乐喜爱者1000多人，文化热心人6000多人，二人转民间演员450多人，文艺扮演快乐喜爱者20xx多人，业余文学创作者300多人，礼仪司仪250多人，文化户近3000个，拥有乡(镇)、村屯小剧团、秧歌队、文艺演出队、篮球队等各类农夫自办文体组织941个，在走访调研的典型村屯，都有着一批较为专业的"草根"艺队伍和民间艺人队伍，有农夫自发成立的小剧团，还有专门为小剧团创作剧本的土生土长的创作者。农夫写农村事，农夫演农村事，极大的激发了农村自身的文化活力，成果丰硕，成为了农村精神文明建设的重要气力。如，宁江区农林村筹拍了电影《笑春》，乾安县君子村的文艺扮演登上了XXX新闻。
——农民群众性文化活动广泛开展。举办农民艺术节、农动会、农民村晚等各级各类群众性文化体育活动百余场次，改编和创作文艺节目1280个，吸引农民累计约140万人次，一批民办鼓乐队、民办小剧团和民间工艺品等民间文化产业正在兴起。特别是在乾安县君子村等一些村屯，通过快板、二人转、拉场戏等群众喜闻乐见的艺术形式，有意识地把政方针和富民政策、农村好人好事、文明新风融入文艺表演中，寓教于乐，使广大农民在潜移默化中接受新思想、新文化，促进讲文明、树新风的良好社会风貌形成。如今，在全市广大农村，乡镇文化站、村文化大院成为最热闹、群众最向往的去处，通过开展群众性文化活动，使广大农村呈现了"三多三少"的可喜变化，即：群众参加文化活动的多了，参与打架斗殴的少了;学科技、学文化、学知识的多了，酗酒、赌博、搞迷信活动的少了;互相帮助、互相谅解、互相谦让的多了，邻里纠纷、治安案件、刑事案件少了。在我们调研的典型村中，犯罪率、超生率几乎为零，崇尚科学、创业致富、尊老爱幼、和谐文明等良好社会风尚蔚然成风，在农村起到了很好的示范带动作用。
二、存在的主要问题
通过调研，我们感到：近年来，虽然通过在"种"上下功夫，我市的农民自办文化得到了繁荣和发展，取得良好效果，推动
了农村精神文明建设不断深入发展。但农民自办文化在很多地方对农村移风易俗、村容村貌改善作用不十分明显，农村的盗窃、赌博、打架斗殴，以及不孝顺父母，因经济利益造成兄弟反目、姐妹成仇等一些不道德、不文明现象大量存在，与社会主义新农村建设的要求不相适应。一是活动内容有待进一步深化。当前我市的农村自办文化主要是农民在农闲间的自娱自乐，内容选择以农民的喜好为主，没有把弘扬优秀的传统文化、社会主义公民思想道德建设、现代文明规范以及科技、教育、扶贫、普法、计生等知识进行充分植入，与精神文明建设融入不足，"以文化人"作用没有得到充分体现。如，在演出中，为了活跃气氛，荤段子、低俗的表演也屡见不鲜。二是活动形式比较单一，需要进一步拓展。目前全市广大农村农民自办文化多数以大秧歌为主，形式单一，没有特色，一些传统的快板、拉场戏等群众喜闻乐见的文艺活动形式很少，篮球、乒乓球等体育活动形式也比较少，农民自办文化与农民群众的精神文化的需求还有差距，与对农村精神文明建设促进作用的要求还有距离。三是土生土长的乡土创作人才队伍建设亟待进一步加强。农民自办文化活动，讲的是群众身边的事，说的是农民自己的话，农民创作人才最重要。在调研中我们看到，村屯文艺人才和文艺骨干、特别是创作型人才非常缺乏，很难保证文化大院
切实能发挥其文化阵地的作用，极大的制约了我市"种"文化的发展，制约了农民自办文化对农村精神文明建设的促进作用。如，宁江区农林村，在村里较强的集体经济的支持下，农家书屋、健身房等文体设施完善，篮球队、秧歌队伍等农民文体队伍齐全。但是，由于缺乏乡土创作人才，小剧场只能外请剧团来为农民演出，本村农民参与文化建设、精神文明建设的主体用没有得到充分发挥。四是政府支持力度需要进一步加大。目前各文化大院的维护资金仅够开展一般性活动，多是农民自发参与，或是经济条件好的农民自己购置，资金的短缺制约了农民自办文化的发展规模，也在一定程度上影响了农村精神文明建设的开展。同时，"三下乡"活动存在着与农民需求相脱离的情况。
三、几点发起
可以说，当前我市农夫自办文化处于低级阶段，与社会主义新农村建设和全面建成小康社会的客观要求还不顺应，特别与农村精神文明建设的融合度不够，自办文化的层次和水平亟待进一步提升，曾经到了一个发展的拐点，迫切需要在形式、内容等方面进行拓展。
一是要不断丰富活动内容。随着农村经济发展和农夫物质生活改良，农夫大众求知、求乐、求富、求美，追求科学文明
健康生活方式的希望更增强烈，对农夫自办文化发展提出了新的更高的要求。要跳出娱乐型的"小文化"框框，引入科技、教育、扶贫、普法、计生等人文学科、修建"大文化"框架，更多层面地满足农夫大众的需求，促进农村移风易俗。要精密结合新农村建设的实际和农夫的特点，以乡土为根基，以传统为依托，以时代为基调，大力发掘和弘扬民族优秀文化，把建设中国特色社会主义核心价值观贯串其中，特别是把孝道内容突出出来、融入进去，倡导文明新风。要本着"宜居"、"宜业"的村落文化建设要求，结合各地不同文化资本优势和保护、发掘非物质文化遗产事情，积极扶持引导有前提的农村开展特色文化乡村建设，着力规划建设一批特色文化县乡、特色文化村组、特色文化团体和特色文化企业，形成"一县一品"、"一乡一品"或"一村一品"，防止各地农夫自办文化单一化、同质化。同时，要通过规划引导，综合开发利用，逐步形成产业优势，做大做强做优农村特色文化产业，夯实农村精神文明建设的物质基础。
二是要拓展活动形式。形式多样化的文化活动是增强农村自办文化吸引力的主要抓手，是推动农村精神文明建设重要载体。要充分利用农村节庆日、农村农民农闲时机，把经常性、小型多样的文体活动与定期举办大中型群众文体活动相结合，把"三下乡"与"常下乡"相结合，把传统节目与现代节目相结合，把民俗表演与政策形势宣传相结合，多开发举办一些农动会、农民艺术节、乡村篮球赛等符合实际、兼顾乡土气息与时代新风的活动载体，做到以娱乐型教育农民，以实用型引导农民，让农民在与中提升素质，提高文明程度。要依托乡镇文化综合站、农民书屋、农村文化大院等主要场所，积极开办"农民大讲堂"，以国家政策法规解读、道德宣讲、科技普及、文化宣传等为主要内容，引导广大农民群众崇尚科学、破除迷信、移风易俗、抵制腐朽文化，提高思想道德水平和科学文化素质。要积极开展文明创建活动，按照社会主义新农村的要求，不断赋予文明村、文明户的创建内容，积极营造村容整洁、乡风文明的良好氛围。
三是要着力打造农村本土文化创作人才队伍。扎根于农村的文化创作人才队伍，是农民自办文化科学发展的根本保证，是推动农村精神文明建设的重要因素。要提高全市文化工作者的素质，经常组织文化工作者、文艺人员深入农村生产生活的第一线，从新农村建设的生动实践积累、激发灵感，为广大农民群众奉献更多更好的精神食粮。要发挥好村级文化组织员作用，以农民自办文化发展和农村精神文明建设为主要内容，通过加强培训和管理，充分发挥其组织、协调、辅导和开展农村文化活动、推动农村精神文明建设的基础性作用。要大力发展
群众文体队伍，规范和加强群众业余文体团队建设，培育和发展乡镇、社区、村以及基层单位的文体团队，努力提高基层群众业余文体团队的文化素养和水平。要保护和培养民间艺术人才，重视发现和培养扎根基层的乡土文化能人、民族民间文化传承人，特别是非物质文化遗产项目代表性传承人。要加大对农村业余创作者的培养和扶持力度，利用表彰、奖励等形式，鼓励他们积极投身乡土文学的创作，引导他们在弘扬传统美德、提倡文明新风上下功夫，进一步促进农民创作群体的健康发展，带动扎根于农村的民间创作人才的不断涌现，推动农村精神文明建设深入开展。要创新培训机制，制定切实可行的培训计划，逐步提高农村乡土文化人的整体素质和知识水平。建立农村基层文化骨干培训网络，坚持岗位培训与学历教育培训相结合，提高他们的文化技能、知识技能，全面提高文化人才的综合素质。通过乡村文化人的培养，为农民自办文化和农村精神文明建设提供有力人才支撑。
四是加大政策扶持力度。政府扶持不仅是加快农民自办文化繁荣发展的有效手段，更是推动农村精神文明建设的基础性保障。要加大政策扶持力度。根据松原实际，研究制定全市关于发展自办文化、推动农村精神文明建设的扶持政策。鼓励具有较高水平的小剧团、小表演队面向市场，充分挖掘和利用已
有资源，走专业化或综合发展的道路，繁荣农村文化市场，丰富农村精神文化生活。引导和鼓励企事业单位、社会团体和个人投资兴办农村文化事业或捐助公益性文化事业，逐渐建立起多渠道的农村文化建设投资新体制。要加大资金扶持力度。在加大公共文化服务投资力度的同时，也应根据农民自办文化的开办情况、规模大小和推动农村精神文明建设的实际成效，通过以奖代补的形式给予一定的资金扶持，使其步入良性循环与发展的轨道。特别是对发展农民自办文化成绩突出的村、表现优秀的团队，要给予重点扶持，以此带动、提高农民自办文化的积极性和竞争意识，打造出一批贴近专业水准的品牌队伍。要进一步完善农村文化表彰奖励机制。通过设立文化奖励基金，定期对在农村文化建设以及推动农村精神文明建设中作出突出贡献的先进单位、个人、优秀文艺团队、示范性文化大院、文化带头人等进行表彰奖励。要优化基层公共文化资源配置，推动"三下乡"活动制度化和科学化，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，在做好农民在文化、科技、卫生等方面的需求调研基础上，探索实施菜单式"三下乡"模式，送农民现实需要的，送农民迫切想了解的，切实提高活动的实效性。通过政策扶持，推动建立农民自办文化发展常效机制，更好地促进农村精神文明健康发展。
【二】农村精神文明建设事情情况汇报材料
最近几年来，桂平市认真贯彻落实党的xx届五中全会和自治区力推进农村精神文明和社会主义新农村建设，广泛开展创建小康生态文明村和文明户活动，不断满足广大农夫大众日益增长的物质文化需求，积极改动农村落后的生产生活方式和脏、乱、差的环境，取得了明显成效。
一、基本情况
桂平市是个农业大市，辖区有26个乡镇，7个社区，425个村，全市人口170多万，农村的比例占城区的85%以上。随着近年来桂平市精神文明创建工作的不断深入，创建工作取得了一定的成效，加快了城区建设的步伐，同时，城乡联动、共创文明的氛围也逐渐形成，据统计，全市有自治区级文明村6个，贵港市级文明村10多个，县市级文明村80多个，农村文化阵地建设也取得了长足发展，全市有文化活动室300多个、卫生室280个、体育健身场所250多个，农村通达工程、广播电视村村通工程使农村面貌焕然一新，涌现出金田镇理村、中沙镇上国村、石咀镇小汶村等一批村级创建典型，农民的整体素质有了极大的提高。
2、主要成绩
桂平市开展农村精神文明创建活动，极大地激发了广大农民群众"用自己的双手建设自己的美好家园"的热情，农民以高度的主人翁意识和强烈的责任感积极投身其中，认真搞好村庄规划，进行改水、改厕、改灶、改房、改路，绿化、美化村庄、庭院，硬化乡村道路和户间道路，积极配合做好村村通公路和村村通广播电视工作，全市已建沼气池4万多个、卫生厕所约5万多个，初步实现了道路畅通、庭院净化、村庄绿化美化，取得了文化、卫生、体育等社会事业的新发展，带来了农村人居环境、群众精神面貌和党群干群关系的新变化，促进了城乡共同繁荣，经济社会事业不断发展。主要体现在以下几个方面：
1、农村特色经济得到发展。在创建生态文明村活动中，桂平市积极发展农村生态经济，调整优化产业结构，实现经济效益、社会效益、生态效益的有机统一。按照优质、高产、低耗、高效、生态、安全的要求，引导农民发展生态农业，打造绿色品牌，发展特色、无公害产品和"农家乐"特色旅游等，增加农民收入。如中沙镇上国村以企业为龙头，带动村中第三产业的发展，拉动村级经济发展;金田镇理村利用傍山依水、得天独厚的地理条件，绿化、美化村庄，搞生态旅游，发展旅游经济，取得满意的效果;石咀镇小汶村搞生态农业示范园，发展现代高效农业，生态农业效益显著。
2、农民生活方式、思想观念不断进步。首先，从总体上说，农民健康文明的现代化生活方式已初步形成。随着近年来桂平市农村精神文明创建活动的深入开展，各类主题教育活动、各类文明户、好婆婆、好媳妇、优秀党员等这些主题突出，参与性强的创评活动入村入户，《公民道德建设实施纲要》深入人心，农民良好的行为惯逐步形成，文明程度提高。其次，政策意识、科技意识、法制意识进一步增强，由于农村广播、电视事业的发展和广泛开展宣传政策法规及科技、文化、卫生"三下乡"，农民的政策、法制、科技意识不断增强，运用政策、法律、科技的自觉性不断提高。竞争意识、开放意识、风险意识在农民的思想观念中也日益增强。
3、农村文化阵地建设取得了长足发展，农夫业余文化生活日益丰富。各乡镇、村、街道均建立和完善了包括党员活动室、文化站(室)、图书室、文化娱乐中心、录像室、音像电子信息馆、体育活动场所等农村文化设施，广泛开展多种形式的文化娱乐活动，组织开展农夫文艺调演、卡拉ok比赛、象棋比赛、乒乓球比赛、篮球赛、字画展等农夫大众喜闻乐见，老少皆宜，趣味性强的文体活动，丰富了村民的精神文化生活，又让先进文化占领农村的文化阵地。
4、农村村居环境有所改观。近年来，特别是在精神鼓舞下，各村积极开展创建生态文明村活动，按照"统一规划、合理布局、分类指导、分期实施"的要求和"因地制宜、实事求是、量力而行、尊重群众意愿"的原则，积极引导农民群众整治村容村貌，抓好村边环境、村内环境和农户家中环境建设，从农民反映强烈、生产生活急需解决也有条件解决，又最能凝聚民心的硬化道路、净化庭院、绿化村庄的"三化"入手，并以此为建设农村小康社会的突破口。抓好村中道路硬化，修建水泥路、柏油路、沙石路甚至砖路，硬化连村公路及串户道路;净化庭院，治理柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、禽畜乱跑等"二乱"现象。绿化村庄，在庭院和村道两侧植树，在各个角落种植经济林木，利用荒山荒坡、废弃地营造环村林带。经过努力，农村"三化"取得明显成效，如中沙镇上国村和金田镇理村成为桂平市文明村建设的两张靓丽的"名片"。
三、存在问题和今后努力方向
推荐访问:精神文明建设汇报材料的内容 精神文明建设 汇报 材料