篇一：安康杯竞赛先进个人事迹
安康杯个人事迹材料
事迹材料
为了全面贯彻落实党的十七大、中国工会十五大和公司三届四次职代会、XX年工作会议精神，以科学发展观为统领，围绕“标准化建设年”，坚持安全发展、和谐发展理念，落实“安全尾页
篇二：安康杯竞赛先进个人事迹
安康杯先进个人申报表
第一篇：安康杯先进个人申报表
安康杯先进个人生报材料
作为****公路管理所所长，在2018年“安康杯”竞赛活动中，组织站所职民工积极参与到竞赛各项活动中。紧紧围绕“落实全员安全生产责任，促进企业安全发展”竞赛主题，积极推动站所全员安全生产责任制的落实，广泛组织开展职民工安全生产活动，扎实推进站所安全文化建设，努力提升站所安全生产水平，为实现公路“畅、洁、美、绿、安”提供有力的安全保障。
一、认真组织安全教育、学习和演练，夯实安全基础。日常注重强化员工牢固树立安全“底线”思维和“红线”意识，充分利用分局开展的各类安全竞赛活动“安全生产月”、安全教育会议、安全检查以及雨季汛期等工作时机，对站所职民工进行安全教育和引导，按照计划组织学习《安全生产法》、《消防安全知识》、《云南普通国省干线公路养护安全规程》以及其他安全操作规程等内容；积极参与到分局组织开展的公路分局自然灾害应急抢险预案演练中，提高站所全体人员的安全意识，营造“人人懂安全，处处讲安全”的良好氛围。
二、以开展“安康杯”竞赛活动为契机，进一步强化规范化站所建设。在开展“安康杯”竞赛活动中，落实了站所安全的主题责任制，在站所中配备安全员，从完善安全制度、流程、程序和标准以及文化氛围入手，规范施工现场安全管理和人员安全操作规定，严格按照分局规定新工上岗前培训和定期对职民工安全业务培训，结合天气变化，定期进行隐患排查，完善台账记录，形成人人民主参与和管理站所的安全机制。
三、以保障道路安全畅通为工作中心，不断提升路况质量。我所管养着**线、**线、**线三条线路，共196.017公里。这一年中我带领全所人员认真履行岗位职责，较好的完成了各项安全保通任务，除了完成日常的小修保养任务，保障道路安全畅通外，雨季来临，认真组织雨季三查，抢通2条道路，投入人工27人次，机械15台班，共
清理塌方2201立方，保证了无道路阻车两小时以上事情发生。
四、关爱职工健康，组织开展各类竞赛活动，充分发挥工会的桥梁纽带作用。在分局工会大带领下，我所工会小组认真组织开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“六打六治”打非治违专项行动、“1加7”专项行动以及“十查十看”综合督查行动，积极参与宣传贯彻党的十九大精神演讲比赛、“安全知识”比赛、“安全生产与职业病防治”知识考试等活动，做好“菜篮子”职工之家，确保站所职工人员思想稳定，保证了后勤保障工作的完成，为实现全年安全目标做贡献。
第二篇：先进个人推荐申报表
姓名
##年龄
4手机
133********学历
本科
毕业院校及专业
吉林大学思想政治专业
主要
事迹
本我在团委的领导和各位同事的支持和帮助下，圆满完成了团支部的信息工作，包括材料保送和上传等。下面就本人的信息工作做下小结：
一、强化报道。为了加强宣传稿件效果，我不以数量求胜，提高信息素材的选择标准，挑选更加有特色、有价值的信息素材进行精加工，以质量求胜。同时，不断尝试从多个角度、多个层面研究信息素材，加强信息稿件的深度。注意不同素材的联系，密切结合党政大局和当前热点工作，努力整合信息素材，以多种形式反映工作。
二、广集材料。信息素材来源问题是制约信息工作的关键，没有信息素材，工作就无从开展。为了拓展信息素材来源，我曾到基层走
访、了解情况，进行了一些调研，形成了有价值的报告。在走访的同时，我还与其他团干部交流信息工作经验，取长补短，疏通信息上报渠道，共同提高信息工作意识和大局观念，提高团信息工作水平。
三、整合信息资源。
一、是大力加强与其它部门，特别是与本校宣传部门的沟通与联系，加强合作，优势互补，做好结合的文章；
二、是努力围绕党政中心设计开展工作，发挥好助手作用，借助党政宣传力量，做好共青团信息工作。
四、积极参加各种培训。要想做好信息工作，没有过硬的专业知识和技能是不行的，所以我积极参加市直机关举办的各种培训活动。同时自己还阅读大量的相关书籍，并进行实践，使工作得心应手，提高信息效率和质量。
单位
团组织
意见
同意申报
2006年1月15日盖章
机关
团工委
意见
同意申报
2006年1月17日盖章
先进个人推荐申报表责任编辑：飞雪
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xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]第三篇：2014“安康杯”先进个人自荐材料
“安康杯”竞赛先进个人自荐材料
本人担任副科长、分工会主席职务，在2014中，以开展“安康杯”竞赛活动为契机，进一步贯彻落实规范化班组建设，坚持“安全第一，预防为主的”的方针，强化安全教育和安全体系、机制的建设，严抓安全管理，开展健康丰富的文体活动，顺利的完成了各项保障任务，杜绝了各类事故的发生。
一、认真组织安全教育、学习和演练，夯实安全基础。日常注重强化员工牢固树立安全“底线”思维和“红线”意识，充分利用内分院开展的各类安全竞赛活动、“安全生产月”、5日安全教育会议、安全整顿、假前教育以及换季等工作时机，对员工进行安全教育和引导，按照计划组织学习《安全生产法》、《劳动法》、《消防安全知识》以及行业安全操作规程等内容；组织开展场务、水电应急预案的演练，提高了员工安全意识，营造“人人懂安全、处处讲安全”的良好氛围。
二、以开展“安康杯”竞赛活动为契机，进一步强化规范化班组建设。在开展“安康杯”竞赛活动中，落实了班组安全的主体责任制，在班组中配备安全员，安排年青骨干担任班组长，从完善安全制度、流程、程序和标准以及文化氛围入手，规范工作场所和现场安全管理秩序以及人员安全操作规定，建立新手上岗培训考核以及员工定期安全业务提供的学习培训制度，结合各班组安全风险特点，定期进行隐患排查和应急预案的演练，完善台账记录，形成人人民主参与和管理班组的安全机制。同时建立每季度对各班组的规范化建设情况进行考评，推进班组安全和建设再上台阶。
三、以保障工作为中心，不断提高服务质量
中，认真履行岗位职责，组织完成基本建设、场务保障、房屋水电维修、物资设备管理、小区物业管理等各项保障工作，组织完成抢修爆管电力线路故障15次，发电3次；大面积清割机场超标高草3次；对学生宿舍安全用电的定期巡视检查12次；协调分院食堂和东南近台自来水供水管道安装改造，保障了教职员工和学生饮水安全；配合做好新建机库及站坪项目的不停航施工安全管理工作；协助完成分院节能日光灯改造、水电节能改造工程，为分院节约了水电用量；完成技改项目2项，保障了训练安全等工作，充分发挥了一名党员干部的先锋模范带头作用。
四、关爱职工健康，组织开展各类竞赛活动，充分发挥工会的桥梁纽带作用。领导分工会认真开展
“安康杯”竞赛、“中国梦，劳动
美”演讲、“安全业务知识”问答、“立足岗位，强化演练，提升安
全服务保障能力”为主题的劳动竞赛以及“六打六治”打非治违专项行动等活动；开展了以“让激情永远存心”为主题的冬季趣味运动会等健康向上的文体活动，精心筹建“职工之家”，看望生病住院的职工，为他们排忧解难，确保人员思想稳定，保证了后勤保障工作任务的完成，为实现安全目标作出了贡献。
2014年12月8日
第四篇：先进个人荣誉申报表
优
秀
管
理
者
——某某某
自进入煤矿以来，在矿领导和同事们的支持和关心下，我不断学习、创新，以岗位工作为中心，围绕煤矿发展的大局，不断提高自身素质，增强业务能力，适应公司迅速发展的需要，较好地完成了本职工作和领导交办的各项工作任务。在矿领导的指导、关怀与帮助下，我坚决学习贯彻落实科学发展观，不断提高自己的素养，增强业务能力，时刻以“以人为本、科学发展、和谐发展、安全发展”的理念作为导向，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿的安全生产目标，认真做好自己的本职工作，为了总结过去的经验教训，更好的开展今后各项工作，现将具体情况汇报如下：
一、提高个人思想道德修养，端正做人、做事良好态度。我坚定拥护中国共产党的领导，自觉深入学习党的政治理论，努力提高自身政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。作为矿安全监察部们的主要负责人，我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断学习成功人士的先进经验，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受前辈的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。
二、加强业务及专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。
1、认真学习矿相关的规章制度，明确什么可以做，什么不可以做。参加工作以来，把《煤矿安全规程》放在枕头边、书桌旁，随时学习
《煤矿安全规程》，做到不懂就“问”的好习惯。
2、安全管理无小事，作为矿安全监察部们的主要负责人，始终遵守矿及各部门各项规章制度，讲诚信、讲文明，严格要求自己，开拓创新，不断积累安全方面的管理经验，本着认真负责的态度完成领导交办的工作。在安全管理工作当中，始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实干工作，以“查隐患，保安全”为重点，对存在的隐患和不安全行为，及时进行整改和制止，确保施工安全。加大巡查力度，使隐患在第一时间发现，并落实督促整改，使其消灭在萌芽之中，切实做到安全事务心中有数。
3、了解现场薄弱环节之所在，明确安全管理之重点。做任何事情总会有出发点，而安全监管也不例外。只有抓住了事物发展的主要矛盾，才能控制好事物发展的主要方向。通过日常接触质量标准化、精细化、各级监察监管部门查出的各类存在的问题，使我对矿井的安全状况有了更清楚的认识，对现场作业中易出现违章违规操作环节也有了进一步了解。
总之，工作以来，我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了一定进步，但我深知这远远不够，以后的路还很长，可能遇到各种各样的困难，不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下，一切难题都会迎刃而解。当然，我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。
安质科科长：某某
2013年3月9日
第五篇：劳动竞赛先进个人申报表
附件3：
2012“保安全
增效益
促发展”
劳动竞赛先进个人申报表
姓名
申报单位
申报时间2013年3月8日
发电股份有限公司
主要事迹
xx同志自xx年进入公司系统，曾担任运行xx，在担任值长的几年中，引领3名值班员先后走上值长岗位；该同志在安全生产过程中充分发挥模范带头作用，在班组建设中，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产管理制度，提高了班组成员对安全生产重要意义的认识。通过行业内各种安全事故教训，积极开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例班组安全日活动，强化了班员的安全生产意识，增强了投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现了由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变。同时通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织班组成员认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。
在12枯期检修工作中，检修前组织班组就针对检修项目和检修单位讨论，提前准备了工作票和操作票，并针对工作项目开展讨论学习安全注意事项，危险点分析，并根据制定相应的安全措施及危险点控制措施。
在整个检修工作中认真落实“三讲一落实”制度，布置操作任务时，严格对照“三讲一落实”要求，对班员进行工作安排，确保操作人员精神状态良好，操作中严格执行“操作五步”法，在所执行的操作任务中，正确安全操作，保证了操作安全；检修过程中对现场进
行监督检查，做好现场6S管理，确保了检修工作的安全、顺利进行。
检修项目的合格是关系到检修后设备稳定运行的重要保证，在检修完成后的运行验收工作中，把握好公司赋予的职责，仔细检查验收检修的设备，调试运行合格后，按程序办理工作票终结；在整个检修期间，中始终坚持安全生产理念，文明生产现场管理要求，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持安全教育，落实责任，夯实基础，坚决避免不安全事件的发生，确实将“三讲一落实”落实到实际工作中。
在枯水期的这三个月检修工作中，时刻铭记安全生产不放松，保证正常生产和检修工作同时安全稳定开展，发挥的不怕苦的工作品质
和协调、管理能力。在公司领导的正确领导下，圆满完成了我站三台机组的枯期检修工作。
在班组建设上，积极开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助班组成员掌握了安全生产操作技能，提高处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害、防止他人伤害他人”，不断提高班组及企业的安全防范能力。针对各岗位特点，制定了有计划、有记录的安全培训方法，旨在提高各成员的安全技术和业务水平。积极开展事故预想、危险点分析和反事故演习等活动，努力提高成员的事故处理能力。严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度，“两票三制”执行率和合格率达到100％。在日常工作中严格执行“三讲一落实”制度，结合“十禁止”内容切实将各种安全措施落实到工作中，确保了各种工作的安全顺利完成。
在工作中积极参与公司安全生产合理化建议、双增双节、节能降耗等活动，12提出合理化建议11条，5条得到领导认可和采纳，为企业安全生产献计献策。
通过自身努力，个人水平不断得到提升。因为有突出表现，曾被评为“青年岗位能手”、“三讲一落实优秀个人”、“先进班组”、“先进个人”及“共青团员示范岗”；在安全生产过程中发挥了重要作用，以后必将更加努力，为公司的美好明天贡献出自己的青春和热情。
篇三：安康杯竞赛先进个人事迹
最新安康杯先进个人事迹工会
安康杯先进个人事迹工会
好态势，我们以竞赛活动为契机，逐年在全县开展了“安全生产周”、“安全生产月”、“职工安全生产知识普及教育”和“安全生产每一天”等一系列主题活动，借鉴推行了“五带头”做法，即“带头学一篇有关安全生产的法规条例、带头查一件不安全的隐患、带头提一项有关安全生产的合理化建议、带头为安全生产做一件好事和带头参加‘安康杯’竞赛的各项活动”，使“安康杯”竞赛活动在全县遍地开花。
二、主题鲜明，注重宣传
广大职工群众不仅是改革和经济建设的主力军，也是安全生产的主力军，职工的素质对企业生产、效益和安全管理起着决定性的作用。
在开展“安康杯”竞赛活动中，我们采取多种有效措施，加强对职工群众的宣传、教育和培训工作，做到了重点突出，活动形式不断创新，始终把竞赛活动主题定位在有利于提高广大企事业管理者的安全生产意识和管理水平、提高广大
职工的安全生产知识和自我防护能力上。每年至少召开2次大型会议，研究部署竞赛活动的有关事宜；每年至少举办1次培训班；每季度至少出1期安全生产简报。据不完全统计，11年来，累计组织了180余个部门和单位在中心区开展宣传咨询活动、出板报420余块、散发传单110,000余份，大力宣传《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工伤保险条例》、《工会劳动保护监督检查三个条例》、《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》、和《黑龙江省私营企业工会条例》等相关的法律法规，受教育面接近100。竞赛活动重点始终放在事故多发行业、高危作业和危险场所，放在基层及一线职工上。竞赛活动目标确定为工伤事故逐年下降、无死亡事故和无重特大伤亡事故；加强企业安全管理；加强工会群众监督；加强安全生产知识培训；加强企业安全文化建设。在形式上，结合企业文化建设，参赛企业开展了多种形式、职工喜闻乐见的宣传教育活动，嘉荫有线电视台给予了及时报到。如嘉荫县电业局从提高职工操作技能出发，每年都采取了多种形式对职工进行安全生产的宣传、教育、培训。要求各级管理人员在布置生产工作的同时，必须同时进行安全生产教育。利用员工大会、班组早会、板报、宣传单、宣传画、现场演习等丰富多彩的宣传形式对员工进行安全操作规程以及法律法规教育培训。安全教育内容广泛、细致入微，也更贴近实际。从员工岗位安全操作规程、突发事件应急演习及安全防护延伸到上下班遵守交通规则、骑摩托车必须配戴头盔以及家庭防火、防盗、防中毒等等。县石油公司组织消防灭火实战演习，请来消防队长亲自示范如何使用消防器材，扑灭初起火灾和紧急疏散等方面知识。公司20余人都参加了灭火演习，通过每个员工的亲自操作，掌握了灭火器的使用方法和对初期火灾的扑救方法。大地有限责任公司在宣教工作中，重点抓了“安全生产月”活动，为了使活动不流于形式，达到全面提高员工安全素质的目的，于20__3年6月组织了首届“安全生产漫画展览”，至少已坚持了9个年头，每年公司内的7个班组中有30多员工参加了此次活动。在30余幅漫画作品中，员工们通过不同的绘画手法，表达出对自己对安全生产工作的理解和认识。全体员工们也从这些漫画中感悟到有了警惕，才能躲开事故，有了防范，才能远离不幸。提高了员工“人人关注安全，人人关爱生命”认识，形成良好的自主管理的氛围。这项活动一直延续至今。
由于竞赛主题、内容、形式符合企业实际，与企业的行政管理和职工的愿望紧密联系，受到了企业管理者和广大职工的欢迎。使竞赛活动成为工会劳动保护工作的有效载体，融入到了工会劳动保护工作之中，促进了企业工会组织在安全生产工作中发挥更大的作用。
三、强化监督，成效显著
在“安康杯”竞赛活动的各个实施阶段，我们既注重了宏观层面上的领导，还注重了微观层面上的考核和检查，消除了上面热热闹闹、下面冷冷清清。竞赛组委会坚持每季度例会制度，定期听取各参赛单位竞赛工作开展情况的汇报，及时将好的做法和存在的问题和需要解决的困难向主管领导报告。
要想消除事故苗头，就得先排除事故隐患。安全检查是消除事故苗头的一个重要手段，为此，我们加强了对安全生产工作的检查力度，全力营造安全生产工作的新局面，查隐患、促整改，深入车间、建筑工地、要害部门、要害岗位进行检查和不定期抽查，发现问题，及时提出整改意见，并跟踪问效，有效地避免了死角死面。检查中，采取了听、谈、看的方式。听，即听基层单位对安全生产工作情况的汇报；谈，即深入到要害部门、要害岗位检查时，征求职工对安全生产工作、劳动保护和作业环境的意见和建议；看，即到生产现场检查，看有无安全隐患存在。通过一系列有效的措施，消除了安全生产隐患，提高了企业管理人员的安全生产意识和安全生产管理水平，增强了企业职工自我保护能力和安全生产责任感。
通过“安康杯”竞赛活动的开展，营造了我县安全生产环境，使各参赛企业
的工伤事故和职业病发生率明显下降。依据各行业的安全生产管理特点和伤亡事故及职业病控制水平等综合因素制定《嘉荫县“安康杯”竞赛考核标准》，这个标准比较客观地反映了某一行业的安全管理水平和事故、职业病的控制能力，凡是达到这一标准的单位，也就跨入了安全生产先进单位行列。截止到目前，我县先后有20多个单位荣获全市“安康杯”竞赛优秀企业荣誉称号，其中嘉荫县电业局连续三年获得以上荣誉；有18人次获全市“安康杯”竞赛先进个荣誉称号。实现了全县安全生产形势的明显好转。通过开展“安全杯”竞赛活动，有效地促进了安全生产工作，促进了嘉荫经济的健康发展，为实现“努力快发展、全面建小康、构建和谐嘉荫”的宏伟目标创造了良好安全生产环境。
嘉荫县总工会
___年七年七月十日
自己更快地进入角色，他不仅积极参加中心组学习、机关干部集体学习，还经常利用双休日的时间到单位坚持自学，并认真做笔记。学习了中国工会十四大、省总十大、州总八大会议精神，《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和工会财务知识等有关法律法规。由于加强了学习，使他的业务素质有了很大提高。在工作中，他始终坚持理论联系实际的学风，用“三个代表”重要思想武装自己头脑，坚持用“三个代表”重要思想统领全县工会工作全局。按照“三个代表”的要求，改造主观世界和客观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观和全心全意为人民服务的思想，能够用所学的理论指导工会工作。
二、积极推进工会经费税务代收工作
随着社会市场经济体制的建立，工会经费收缴沿袭多年的模式已经很难适应形势的变化和要求，一些非公有制企业不依法建立工会组织，已建立工会组织的也不依法计拨工会经费，工会组建难，经费收缴难已成为工会所面临的一大难题。实行工会经费税务代收，创新工会经费收缴机制，不失为解决这一难题的良策和有效办法。为此，他不失时机地利用全州实行工会经费税务代收的有利时机，多次召开与地税部门协调会议，并亲自深入基层解决工作中遇到的问题。充分发挥了税务机关行政执法威力和税务系统点多、面广，征管制度完善，征缴措施得力的优势，把依法收缴工会经费和依法纳税同时作为企事业单位应尽的法律义务，实行限时申报，限期拨缴，有利于进一步强化企事业单位拨缴工会经费的法律意识，提高拨缴工会经费的自觉性和主动性；切实改变了以往工会干部靠“感情”、靠“面子”、靠“关系”收缴工会经费有失于收缴工会经费的严肃性，提高了工会经费收缴效率。至今我县的工会经费税务代收工作全面完成州上下达的任务的同时，逐年有所提高。
三、敬业奉献，勇挑重担，努力做好新时期工会工作
一是依法维权工作取得新突破。按照“组织起来、切实维权”的要求，他把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务来抓。全县有134个基层工会组织，有134个单位建立了职代会制度；有65家企事业单位实行厂务公开，公
开率达；有112家企事业单位签订了集体合同，强化了安全生产和劳动保护工作。深入开展了“安康杯”竞赛活动，并配合县直有关部门每年开展安全生产大检查，保护了广大职工生命和财产安全。加强了依法调解和法律援助工作。有37家企事业单位建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会。
二是送温暖取得新成效。对120__户特困职工建立了档案，实行微机动态管理。成立了困难职工帮扶中心，把日常救助与临时救助和节日救助有机结合起来，推进了“送温暖”活动的经常化、规范化和制度化。开展了“爱心助学”活动，每年对全县部分家庭困难的应届和往届大学生进行了资助。另外，协助有关部门推进了职工养老、医疗、失业保险等保障制度的建立和完善工作。
三是基层工会组织建设取得新进展。近年来，新建基层工会组织35家。建成省级模范职工之家1个，先进职工之家5个，模范职工小家2个。坚持对县直和乡镇工会主席实行了目标管理，实行百分考核制度，强化了工会干部培训工作。县总办了一期工会干部培训班，培训人员达80人（次），提高了工会干部的整体素质和业务能力。
四是职工队伍整体素质有了新提高。开展了丰富多彩的文体活动。举办了演讲比赛、篮球、乒乓球、象棋比赛等等，进一步丰富了广大职工的业余生活。在企业中开展
“知识武装工程”活动，进一步调动了广大职工学知识、练技能的积极性。安康杯先进个人事迹工会
四、身先士卒，严于律己，充分发挥党员先锋模范作用
（一）狠抓领导班子建设。工会工作能否搞好，关键在领导班子。基于这种认识，他十分重视领导班子建设。他首先从领导
班子自身建设抓起，加强领导干部形象建设、民主集中制建设和工作作风建设。坚持民主集中制原则，做到大事由集体研究决定，保证了对重大问题的正确决策；其次，是充分调动副职积极性。对副职充分信任大力支持他们工作，使他们有职、有权、有责，副职对分管工作敢于负责、主动工作，促进了各项工作顺利开展；
三是搞好团结。他和领导班子成员经常交心谈心，交流思想，交换意见，开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，一班人同心协力，团结共事；四是建立健全了各项规章制度。健全完善了学习制度、廉洁自律制度、党组会议制度、考勤制度等项规章制度，并要求班子成员以身作则。在他的带领下，班子成员都能自觉遵守各项规章制度，无违规违纪现象。把县总工会的领导班子建成了一个为民、务实、清廉，有凝聚力和战斗力的领导集体。
（二）狠抓干部队伍建设。他非常重视干部队伍建设，并以建设“四型机关”为契机，在加强干部队伍建设上狠下功夫。
一是抓学习。他教育机关干部要树立人人学习、终身学习理念，使机关干部学习的热情空前高涨。在加强学习方
面要求机关干部要做到“五有”即有学习计划、有学习制度、有学习笔记、有学习签到簿、有学习考核办法。
二是抓思想道德建设。组织机关干部认真学习《公民道德建设实施纲要》，加强道德修养，做到为广大职工热情服务、文明服务。教育机关干部牢固树立群众观点，想职工之所想，急职工之所急，真心实意为广大职工办实事好事；
三是在机关中开展了“争先创优”活动。即在各股室开展了争创先进股室、在机关干部中开展争当先进工作者活动、在县直机关争创“四个一流”（争创一流班子、一流队伍、一流作风、一流业绩）活动。他亲自组织制定了目标管理考核办法，实行百分考核制度，坚持半年考核一次，年终总结验收，对工作成绩突出的股室和个人给予表彰和奖励。在他的带领下，机关干部经常深入基层进行调查研究，贴近基层、贴近实际、贴近职工群众，热心为广大职工群众办实事、办好事，真心实意为职工服务，为他们排忧解难，使他们感到了党的温暖，发扬了优良的机关作风，塑造了良好的机关形象，深受广大职工群众的信赖和好评。
积石山县总工会连续多年获得州总工会业务考核一等奖，县委、县政府考核为优秀班子，被县委、县政府命名为“县文明单位标兵”、民族团结创建先进单位，连续三年被州总评委税务代收工作先进集体，分管副主席被评为先进个人。
申报单位热电产业工会20__年04月10日
立足岗位
务实创新
争创一流安全班组
——记天业热电产业燃运部输煤二班先进事迹材料
燃运部输煤二班共20人，长期以来，该班始终把安全生产作为全体工作的核心，积极贯彻落实公司的安康杯文件精神。做到从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，责任到人，人人都以控制差错为切入点，该班组自今年零工伤，零事故，20__年全年共发现现场生产设备缺陷1120余条，重大缺陷30余项，消除安全隐患45余次。20__年截止4月1日，未发生一起因责任造成的任何异常、障碍及考核事故以及及人身伤害事故。共发现现场生产设备缺陷260余条、重大缺陷10余项、消除安全隐患20余次、现场安全技能培训11次，“安康杯”活动精神实质、活动内涵深入每一位班员，为部门及产业的安全生产工作做出了榜样，确保了“安康杯”竞赛活动扎实有序开展，为20__年首季度开门红奠定了基础。
他们本着“抓安全、促生产、强管理”的基本原则，保证了#7-12机组的燃煤供给，同时超额完成该年均班组上煤量。由于该班组安全工作突出，在20__年及20__年一季度的安康杯竞赛评选中连续5个季度被评为安康杯优胜班组，同时获得了20__年度热电产业先进生产班组荣誉称号。
一、强化安全运行管理
20__年以来输煤运行岗位工作量加大至起初的双倍。输煤二班的管理仍然是四期4_135MW机组阶段的制度，虽然进行了修订，但是随着运行工作的不断开展，一些问题也就慢慢暴露出来，原有的制度
已经与现有的情况不适应，造成管理工作非常被动。针对出现的问题，运行二班变被动为主动，学习其他单位生产管理经验，逐步完善班组制度，出台了“运行二班管理制度”，凡遇到重大难题，按规定程序集体讨论决定，保证各项制度、各项决定落实到位。管理做到细化，考核做到量化，使输煤二班工作不断趋于规范化、制度化、合理化，保证各项工作有章可循，有据可查，堵塞了管理漏洞。输煤二班只要出现了“三违”或不安全现象，班长就会把责任追究到底，并按事故处理“四不放过”的原则，把班组安全工作的责任落到实处，充分发挥并调动每个值班员在安全生产中的作用，将安全工作贯穿于班组管理当中。
二、建立考核与奖励的标准，输煤二班改变了奖励和考核随意性和不统一性的工作弊端，把由班长的考核与奖励转变为本班全体值班员共同参与的考核与奖励，并将考核结果月月班内公布。通过集中讨论表决，各值班员对考核与奖励不存在疑议，而且还能了解其他各机组的情况。奖罚制度的明朗化、公开化，使人员的思想包袱解除，全体班员开展各项安全生产工作热情高涨。
三、学习
“三票三制”执行规章
输煤二班强化了“标准化管理”，加强了运行操作的准确性、规范化，工作票审批程序不走过场，不应付了事；加大工作中执行力度，严格执行工作票监护制度，有效地杜绝了误操作事故的发生；当有重大操作或机组出现异常工况时，及时联系当班值班员，深入现场监护，相互交流，相互沟通，及时掌握生产动态，为生产排忧解难，形成了既有分工又有合作，坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围。
为了保证设备高效率、长周期的安全运行，制定了消缺奖罚管理制度，鼓励值班员及时发现缺陷，主动联系消除缺陷，保证设备的健康水平，提高机组运行的安全系数。由于我厂输煤战线长设备多，现场的缺陷较多，直接影响机组的安全运行。在输煤二班完善的管理制度下，运行调整、设备消缺、技术管理及时到位，输煤设备运行稳定，安全生产出现喜人局面，实现全年无人身伤亡事故、无重大设备事故，共发现现场生产设备缺陷1120余条，重大缺陷30余项，消除安全隐患45余次，“安康杯”活动精神实质、活动内涵深入每一位班员。在全年的安康杯活动评比中，连续四个季度获得安康杯先进班组。
四、开展多元化培训，提高班员素质。
在班组培训工作中，该班以提高职工现场工作能力为目的展开的，培训工作紧密结合班组生产和管理实际，讲求实效。结合班组年度培训计划和现场培训计划进行，培训内容包括反事故演练、事故预想、培训专题会、岗位练兵台、技术练兵等多形式较以前更具多样化和实际性。同时注重全面质量管理的学习和培训，从各个方面提高班员的综合素质，通过“创建学习型班组，争做学习型职工”活动，进一步在班内营造了良好的学习氛围，使班员的技能有了较大的提高。
五、积极开展“合理化建议、五小”活动，促安全生产。
输煤二班认真组织发动每一位值班员潜心设备技术改造，今年以
二、加强学习，提升自身综合素质
学习是永恒的主题。张从香同志时常与别人分享的一句话“我们要倒出一碗水，自己必须喝下一桶水”。她不断加强自身思想政治和业务知识的学习，认真学习工会法、食品法、劳动法、公司法等有关业务知识，努力提高自身的政治理论和业务水平，成为办公室人员学习的一面旗帜。
三、正确定位，服务公司生产经营大局
良好的工作业绩是人生价值的体现。因公司是中小企业，配备部门及人员不如大公司完善。所以张从香同志不仅要负责人事、对外办证、食品生产QS认证程序、文件撰写，原料采购、产品包装制作设计等办公室工作，同时，她还要负责召开职代会、建立工会档案、制定工会制度、职工岗位培训、员工体检、板报宣传、绿化美化、后勤等相关工作，绝大多数工作任务几乎都压在她的身上。在实践工作中，她一直坚持服务于生产经营大局，创新开展本职工作。她经常组织员工喜闻乐见、参与面广、受益性强的活动。如每年“三八”妇女节组织员工们登山比赛，卡拉ok比赛、拔河比赛、乒乓球赛；同时，工会还积极参与公司生产经营活动，以工会名义牵头组织车间举办安康杯小组竞赛活动、无违章班组创建评比活动，充分发挥工会作为行政左膀右臂的作用，受到广大员工好评，不仅陶冶了情操，还增强了团队精神。
四、人本关怀，做企业与职工的沟通桥梁
张从香同志把自己的全部身心投入到工作中。工会作为工人阶级的代表，要维护员工的合法权益和企业的合法利益，每年“双代会”上，工会都会做为职工代表与公司签订集合合同，并适时对集体合同提出修改意见，监督集体合同履行情况。公司没有车棚，职工的自行车、摩托车放在露天遭日晒雨淋，职工意见很大；员工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上电线老化，员工住宿很不安全；公司未给员工交纳社会保险、医疗保险、工伤保险，员工无保障，严重影响了员工的心态和生产积极性。这一切，张主席看在眼里，放在心上，她一边深入到职工群众之间，与大家耐心分析^p公司由于受市场疲软所面临的困境，一边认真听取职工的意见和建议，并积极向公司老总反映职工心声。在她多次沟通下，公司先后投资2万元为职工建起了一个宽敞漂亮的车棚，翻修了员工宿舍及更换了所有电线的等设施，并为全体员工申办了相关社会保险，解决了
职工后顾之忧。为充分解决职工文体生活单调的现状，张从香还把建设“职工之家”当作头等大事来抓。2021年，她组织有关人员对原有的职工之家进行了改扩建，先后购进乒乓球台、羽毛球，修建篮球场、图书阅览室等，又增设了专门管理人员，积极为广大职工服务，使职工有了一个健康文明的娱乐场所。
五、关心广大职工疾苦，做好送温暖活动
冬天为职工送去烤火炉、酷暑为职工送去绿豆汤……大事小事，张从香都积极热情地组织。公司有几名家庭特别困难职工，家里有人生病需要长年吃药，而小孩上学又要学费，张从香知得情况，积极向昌元街道工会联合会张主席汇报了相关情况，很快就得到昌元街道工会联合会张主席的帮助，为怀乡公司落实了困难员工的需求，并在每个节日期间对困难职给予了亲切的慰问。每次有职工伤病住院时，张从香都会亲自带着慰问品上门看望、探视，为他们带去工会组织的温暖，并为多名员工做工伤保险理赔，解决他们的后顾之忧。特别是公司职工何金朋的儿子患病，她多次随领导前往探望，得知何金朋同志的实际困难之后还在公司员工中发起了为何金朋捐款的倡议，共征集3000元。她经常下车间与职工谈心，听取职工群众呼声，工会就是工人的娘家，当员工有困难、有意见时都会找她倾诉，通过帮扶、劝导和及时向行政反映，使很多因误解而产生的矛盾都化解于萌芽状态，不仅使员工的困难、疑惑得到妥善解决，也为企业稳定做出了贡献，真正成为企业与职工的沟通桥梁、做员工的贴心人。自20__7年以来，张从香以公司为家，很少休息一个正式的节假日，心中只想着企业和职工的利益，心中唯一想的是工作。
___就是这样一个人，心中唯一想的就是工作。在事业的道路上，她一步一个脚印，迈出的每一步都是那么坚强有力、催人向上……
处中心工作，团结务实，开拓创新，圆满完成了全年工会的各项工作任务，并取得了一定的成绩。
一、加强职工的思想教育，建立一支高素质的职工队伍。
抓好职工队伍建设，首先要提高职工的综合素质。因此，我处工会从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。在学习的同时开展爱国教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。我们还开展办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报、及宣传栏等多种形式教育，全年我处职工参加的各类学习班7次，观看电视教育片5次，办主题办报、设宣传栏挂幅17次，用过这一系列活动，使全处职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，使我处的服务质量不断提高，建立了一支高素质的职工队伍。
二、认真搞好技术培训和岗位练兵。
随着改革的不断深入，技术要求越来越高，为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，我处工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了全处职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利完成。
三、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，切实维护职工权益。
为更好的贯彻执行好《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，我们组织了专兼职工会干部，参加了省、市、区组织的各类相关法律培训班，单位制订各项规章制度时也都参照《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》的要求，使全处职工的合法权益得到了有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
四、关心职工生活，不断开展送温暖活动。
关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。20__4年，我处为职工解决实际困难10多件，节假日为病、退、离岗人员送慰问品价值20_余元，对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问，了解他们的实际困难并帮助和解决。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。
五、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。
职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们几次召开职工大会，向全体职工介绍了市里所拨经费、维护费逐年递减等现状，大家纷纷提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。
六、不断加强精神文明建设，活跃职工文化生活。
一年来，我工会不断加强职工精神文明建设，图书室和活动室定期开放，并先后共出资10000多元，开展了多种形式的文体活动，丰富了职工的精神文化生活。我们组织职工开展了各种体育竞赛、知识竞赛，还参加了建设局组织的文艺汇演和体育活动。这些内容丰富的文体活动极大的充实了职工的精神文化生活，增强了职工凝聚力，使我处的精神文明建设跃上一个新的台阶。
回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，做好工会的各方面工作,并充分发挥___处的专业优势，更好的为民服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。
国电北安热电有限公司工会突出重点、突出教育、突出特色，一年来，他们创新活动载体，活动方式和活动内容丰富多采，充分发挥了工会组织的桥梁纽带、依法维护、帮扶保障和教育引导作用。
开展“情系员工大维权”活动，提升了工会维权工作质量。坚持把依靠员工办企业作为企业发展的重要保证，把维权机制建设，创建和谐企业摆到各项工作的突出位置，在能力上充电、制度上健全、触角上延伸，充分发挥了员工民主管理、民主监督的作用。开展“安全生产大比武”活动，提升了群众生产工作质量。扎实开展了“安康杯”竞赛、“建功杯”劳动竞赛、“班组成员劳动安全互保”、创建“工人先锋号”和“双争、双送”活动，深入实施了员工经济技术创新工程，培养造就了更多的技能型、技术技能性和复合技能型人才。以改革创新精神加强工会自身建设，牢固树立服务意识，多为基层、为员工群众办实事、做好事、解难事，把工会建设成为了党委领导的、行政信任的、员工信赖的学习型、服务型、创新型、维权型和廉洁型的工人阶级群众组织。确立了“建家”兴企、“建家”育人、“建家”强会的新观念。开展“温暖千家大帮扶”活动，提升了工会生活工作质量。坚持按照面向员工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，进一步推动了公司“送温暖”工作的制度化、经常化。开展“科学理财大赢家”活动，提升了工会财务工作质量。
为了夯实工会工作，发挥“连心桥”作用，做到了上情下达，下情上传，抓住苗头，化解矛盾。发挥“助推器”作用，树立了“利益共生，双赢互动”的理念。发挥“减震器”作用，引导员工牢固树立“稳定杯”竞赛优秀组织者、全国优秀工会干部、中国能化学工会优秀工会干部、中国国电集团公司先进工会干部、国电二级红旗奖状等称号，工会主席金卫华荣获全国优秀工会工作者、中国国电集团公司先进工会工作者等荣誉称号，发电部汽机专工王维荣获全国女职工建功立业标兵称号。
工会先进集体（事迹材料）
加强工会工作，促进学院发展
生物与环境工程学院分工会
党的“十六大”给我们提出了全面建设小康社会的奋斗目标，指明教育战线承担着“提供人才支持和智力贡献”的重任。团结和动员广大教职工为全面建设小康社会和实现“三步走”目标建功立业，是历史赋予高校工会的使命，也是广大教职工对
工会组织的期盼和要求。我院分工会在校工会的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，始终坚持把群众的呼声作为对双新教师的进行管理和培养；另外，我院还为30岁以下的青年教师指定了一名党员教师做导师，要求相互听课，结成互助对子使他们尽快成长，使我院形成一支有良好师德素质和业务过硬的教师队伍。
三．做好分工会工作，增强教职工的主人翁地位，积极参与学校的民主管理。
我们认真作好学院的二级民主管理工作，院务公开已经真正成为保证广大教职工对学院事务知情权、参与权、监督权得到具体落实的重要渠道，从而充分调动了广大教职工的工作积极性和主动性，激发了他们在各自岗位努力工作，与学院同心同德共谋发展的主人翁意识，促进了学院改革、发展、稳定等各方面工作取得长足的发展。使他们关心为学校、学院的发展、关心教育的改革、专业建设、招生分配、学生管理、人事聘任等与发展密切相关的工作。充分发挥全体教职工民主参与的作用，使教师感受到当家作主的光荣，以主人翁精神作好本岗位工作。
如重点专业评估、教学评估、党建评估、招生宣传、迎新工作、就业分配、教师聘任等各项重点工作，我院全体共同参与工作，均取得较好的效果。
如；各改革方案在公示期间总有很多教师参与讨论，出主意、建议使方案更具操作性，使改革项目得以成功。
四．做好分会工作，以“三个代表”思想为指导，履行工会维护教职工合法权益的基本职责。
我们认真学习贯彻“三个代表”重要思想，要校党委和校工会的领导下始终把群众的呼声作为第一信号；把群众的满意作为第一选择；把群众利益作为第一考虑；把群众满意作为第一标准开展工会工作。使教师心齐气顺，最大限度的保护、调动、发挥好广大教职工的积极性和创造性，使学院各项工作均顺利完成。
我们非常重视有病同志和退休同志的工作，只要学院教师（在职和退休）出现大病或困难分会领导和院领导都要亲自看望；每年元旦全院的所有教师都要聚会一
次，使所有人感到家的温暖；在九九重阳节之季，我院分工会还组织离退休教师到塘沽外滩开展了海河一日游活动，使他们充分感受到学院给予离退休教职工的温暖。
我们关心青年教师的生活和成长，工会成员经常与青年教师谈心，发现问题及时帮助解决困难，使他们全身心身心投入教育教学工作，我们重视人才的引进，安排好引进人才的工作和生活，今年引进研究员级高工1名、研究生3名，研究生以上学历的占到40以上，又有两名专任教师晋升副高，二人晋升中级职称，使专任教师中副高职称的比例已达到58以上。
党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标，教育被摆在优先发展的战略地位，被赋予新的历史使命。我们分会今后要进一步加强工会组织建设、作风建设，不断增强服务全局、服务教职工的意识和本领，团结、动员广大教职工为全面建设小康社会的目标；为实现我校“千亩校园、万人规模、本专并举、全国示范”的目标和为我院跨越式发展的目标而努力奋斗。
工会是我党联系职工群众的桥梁和纽带，是广大职工利益的代表者和维护者。面对金融改革的日益推进，要带领职工在全球经济的竞争发展中做好金融服务，开创新的事业，实现国有商业银行的再生，就要充分发挥工会的这一纽带作用，全心全意服务于广大职工，因为职工是我们工商银行的服务之根、服务之魂，工商银行的服务因他们而绽放绚丽的色彩，工商银行因他们而充满生机和活力。只有认真把江泽民同志“三个代表”重要思想落实到职工中，把工商银行建成职工所向往的快乐家园，才能为广大客户提供全面、优质的服务。正是基于这样的认识，几年来，董继松和支行党总支始终将工会工作列入每年度的重要工作议程，着力在领导工会工作方面下功夫，突出在加强职工队伍建设上倾心血，注重发挥工会的维权职能作用，有力地推进了工会工作的顺利开展。通过多年的努力，使职工的民主意识和政治业务素质有了明显的增强和提高，敬业爱岗、勤政奉献的新风尚在全行范围内蓬勃兴起，有力地推动和促进了支行业务工作的快速发展。同时，精神文明建设也取得了显著成效，１９９７年被中国金融工会授予“全国金融系统模范职工之家”，被中国工商银行总行授予“先进基层工会”，自１９９７年起一直保持省级文明单位荣誉称号。他本人也荣获２０００年度宁波市“十佳优秀青年”的荣誉称号。
目标明确，促进工会班子建设的新发展
在社会市场经济逐步建立和金融体制不断深化的形势下，要充分发挥工会的职能，必须有一个群众信赖、富有活力的工会组织，因此，抓好工会班子建设是关键。这是董继松和党总支成员们的共识。他始终注意把加强工会组织建设作为工会工作的首要任务来抓。
一是健全组织，精心挑选，建立一支具有战斗力的工会骨干队伍。他指派一名有经验的副行长分管工会工作，具体指导工会各项工作的开展。为工会配备专职副主席和干事，坚持党总支领导下的独立工作制度，确保工会工作的独立性。对工会干部的配备，严格按照工会章程规定，结合先进性、群众性、服务性，从职工中精心挑选，选拔那些热爱工会工作、富有工会工作经验、责任心强、受群众信赖的同志进入各级工会班子。支持工会干部参加党政有关重要会议。党总支每季度听取工会工作汇报，研究工会工作，及时指导和帮助工会解决实际问题。
二是注重工会干部培养，使工会班子充满与时俱进的活力。工会工作要搞得有声有色，首先要求工会干部自身能紧跟时代发展创新步伐，锐意进取，掌握新时期工会工作的新本领。他十分重视工会干部的素质教育，督促有关部门及时制订工会干部培训计划，邀请党校专家和上级工会的领导来支行为工会干部讲课，每月组织学习政治理论和《劳动法》、《工会法》等法律法规，提高工会干部的政治素质和法律意识。他还要求工会干部在工作中牢固树立群众意识和责任意识，密切联系群众，做到工作日程有安排，工作有要求、有检查、有考核。在繁忙的日常工作之余，他时刻关注支行工会工作的情况，经常找工会干部谈心，了解他们的思想动态，有针对性地帮助他们解除工作中的顾虑和疑问，大力支持他们的一些富有创意的工作构想，并结合支行形势对他们提出新的要求，勉励他们在工作中努力贯彻党的金融方针政策，切实履行工会
维护职工合法权益的基本职责，努力为职工多办实事。
呕心沥血，演绎民主、团结、争先创优的新风貌
宁海县是“左联”五烈士之一——柔石的故乡，宁海人民继承了先辈追求进步、锲而不舍、勇于开拓的精神，走在时代前列的工行人更应当团结奋进、自强不息，为这片光荣的土地争光添彩，为工行的事业添砖加瓦。董继松是这样想的，也是这样带领全行职工去努力做的。
集思广义，加强监督，不断提高民主管理水平。他认为，群众的力量是无穷的，工行的建设事业离不开每一位职工的智慧和汗水，要把这些力量聚集起来，充分发挥大家的聪明才智，就要积极发挥工会的桥梁和纽带作用，引导职工以主人翁的责任心参政议政，行使民主管理和民主监督的权利，营造平等、民主、团结的氛围。在工作中，他带领班子成员努力实施四项联系群众的制度一是职代会制度。职代会是职工参与民主管理的基本形式，支行工会每年至少召开一次职代会，把支行重大决策及有关职工切身利益的重大事项提到职代会上讨论，通报支行阶段性工作进展和全行性工作计划、总结、决定等，广泛征集职工提案和意见。如通过职代会先后出台了职工宿舍分配方案、医药费管理办法、干部聘任聘用办法、增收节支倡议等，得到广大职工的积极响应和支持。
二是民主评议考核制度。领导干部是为广大职工谋福利的，但同时也必须接受职工的监督。他要求中层以上领导干部通过职代会向全行职工述职，自觉接受职工代表的评议，并由考评小组进行汇总。党总支对民主评议好、作风端正、成绩突出的干部及时进行表彰鼓励；对存在缺点的干部，在肯定成绩的同时要求他们正视缺点、改正缺点；对思想作风不端正，群众反映较大的干部进行调整。实行民主评议领导干部以来，先后有３名群众公认的优秀科级干部被提升为行级领导，有１名群众意见大、职代会评议不称职的干部被免去职务，调离原岗位。民主评议领导干部制度的实施，有力地促进了支行领导班子建设，调动了中层以上干部的工作积极性，增强了全行干部职工的凝聚力，全行涌现出大批勤政奉献、务实创新、敬业爱岗的新人新事。
三是行长接待日制度。为贯通交流渠道，倾听职工心声，切实为职工排忧解难，党总支规定，每月的８号为“行长接待日”，由行长轮流坐班，接待职工来访。对职工的合理要求和建议，他和班子成员及时采纳，一一研究解决，做到事事有答复，件件有着落。
四是合理化建议制度。他经常在各种场合鼓励职工献计献策，并支持由工会牵头，广泛开展“金点子”征集工程。近年来，全行职工提出合理化建议３４６条，被采纳３０５条，职工的思维空前活跃，工作责任心大大提高，参政议政意识明显加强，有力地推动了全行各项工作的顺利开展。
赶学帮超，创优争佳，全力塑造“宁海工行精神”。为明确奋斗目标，增强职工凝聚力，他早在１９９６年就提出了“团结奉献，勇创一流”的企业精神，确定了“一流职工、一流设施、一流服务、一流效益、一流形象”的奋斗目标。围绕这一目标，他带领全行职工展开了风雨兼程的创优历程。高素质的职工队伍是银行各项建设取得成绩的根本保证，他注意充分发挥工会的教育职能，审时度势开展各种行之有效、形式多样的教育活动。如全行职工坚持每月两晚的政治、业务学习，定期举行读书讨论会，广泛开展理论形势教育和“创建文明岗位、争当诚信职工”等各类主题教育活动，坚定职工爱党、爱国、爱行、爱岗的信念，激发职工的服务热情。同时，还要求有关部门通过开辟“前进中的工商银行”宣传橱窗，及时把行内职工身上的闪光点、好人好事、典型事例予以宣传报道，让职工真实贴切地感受到学有榜样、赶有目标。职工过硬的业务技能是提高全行服务质量的基础，他要求有关部门专门成立了劳动竞赛委员会，并亲自担任主任。同时确定了“四个到位”的方针，即“思想到位、人员到位、时间到位、措施到位”，制定奖励办法，明确由工会牵头，各有关职能部门大力配合，全行职工积极参与，做到抓群众性岗位练兵与抓尖子出苗子相结合。以支行的技能协会为龙头，以点带面，全面推进岗位练兵活动，鼓励职工岗位练兵、自学成才。他和班子成员经常深入业务一线，关心职工的业务技能情况，为他们加油助阵。日积月累，全行上下形成了你追我赶的良好学习氛围。业务尖子以长江后浪推前浪之势脱颖而出，全行先后涌现出了刘杰、王蕾、陈单、冯晓晓等一批在总行技术比武中夺得优异成绩的业务能手，支行连续五届获得宁波市分行业务技术比赛团体亚军的称号，有多名业务能手先后在县、市级金融系统的业务比赛中获奖，还在全国工行系统技术比武中屡建奇功，为支行赢得了荣誉。
为体现支行一流服务的理念，他领导全行上下通过规范服务标准、考核服务质量，不断提高职工的服务水平。先后制订了《宁海工行职工行为规范和职业道德规范》，提出了“工行与百姓同行”、“工行与您共创辉
篇四：安康杯竞赛先进个人事迹
安康杯优胜班组申报材料17篇
安康杯优胜班组申报材料17篇
安康杯优胜班组申报材料(1)
安康杯竞赛个人先进材料—申报材料
我是国电**发电厂的一名普通职工，工作在发电部安康杯优胜班组申报材料(4)
”安康杯”先进集体申报材料
“安康杯”竞赛活动开展以来，…单位始终坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，落实安全生产主体责任，从精细化管理着手，以“安康杯”竞赛活动为载体，充分发挥…单位职能作用，强化日常管理，狠抓安全基础工作的落实，扎实开展煤矿隐患排查治理、瓦斯和水患治理、质量标准化建设、业务技能培训等重点工作，确保安全生产目标完成，通过…单位全体员工努力拼博、锐意进取，各项工作取得了明显成效。
一、营造“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围
职工是企业安全生产的主体，“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们采取多种形式组织开展职工安全教育，充分利用宣传工具，增强职工的安全管理意识，调动全体职工参与“安康杯”竞赛的积极性和自觉性，在全所形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。
二、明确安全责任，提高职工安全意识
为使“安康杯”竞赛活动健康地开展起来，…单位按照“安康杯”竞赛活动要求与各班组签订了安全生产责任书，落实任务，明确责任，通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格安全
生产工作的落实兑现。各班组指定安全负责人，建立起“自主负责、自主检查、自主整改”的安全生产管理模式，从而做到责任分解到人。班组还根据岗位特点，开展安全规章制度、安全事故分析的学习，结合业务特点进行严格考核，使安全学习、安全管理、安全检查不流于形式，职工的安全意识和业务能力得到了明显提高，有效的促进了我矿的安全生产健康发展。
三、强化调度职能，提高推进精细化管理水平
针对复杂的地质条件极易对我矿安全生产构成威胁的特点，…单位充分发挥职能科室的监督管理作用，制定和完善各类安全管理制度，形成一套适合我矿特点的安全生产管理制度体系，并加大管理制度的执行力度，严格落实兑现，夯实了安全管理基础，推动了我矿安全生产的稳定发展。为确保安全生产的顺利进行，…单位认真做好组织、协调、指挥工作，对重点头面、异常区域、水患防治、“一通三防”等安全重点进行专题跟踪调度，组织有关科室人员现场跟班，处理生产过程中在出现的问题，及时消除安全隐患，并实行一班三汇报、上井填记录等制度，使整个生产系统事故率明显下降，确保了。。。。。。。。等重点工作的施工安全。…单位还根据我矿采掘系统的现状，组织了。。。。。。。。等劳动竞赛，运用经济杠杆的作用，严格考核兑现，使我矿重点工程提前保质保量的安全竣工，同时在产量、进尺考核上加大了兑现力度，确保了我矿安全生产指标的顺利完成。
三、突出
“群防群治、防治结合”的安全管理理念，促进安全生产形势稳定发展
…单位突出“群防群治、防治结合”的安全管理理念，发挥群
安员作用，不断为安全生产鼓劲助威。今年以来，…单位组织群众安全监察活动30余次，查出安全隐患200余条，全部予以整改落实。特别是进入10月份，我矿生产布局调整的关键时期，…单位发挥…单位职能作用，搞好组织协调，理顺工作的各个环节，确保各项工作的顺利完成，并组织全体干部员工和群安员轮流深入生产第一线，掌握现场安全生产的第一手资料，把现场情况及时反馈给矿有关领导，为矿领导决策提供了准确、可靠的信息。
四、充分利用先进的监控设备，提高安全防范能力
…单位充分利用工业电视和络监控系统，加强对要害部位安全防范工作，强化安全生产信息的监控管理，进一步完善络信息平台、工业电视监控、瓦斯监控、通讯系统，通过工业电视大屏改造和总机升级，井下通防、排水、原煤生产、运输、煤质管理等都可在大屏上直观显示，实现了以…单位为中心的集中监控系统，使…单位的指挥作用得到充分发挥，实现了信息反馈的“灵、准、快”，为安全生产管理提供了可靠依据。另外，…单位结合我矿通讯战线长、工作范围广等实际情况，及时制订和完善《井下通讯设备管理办法》、《通讯队值班制度》等管理规定，强化通讯队24小时值班和巡检制度，建立日检、巡检、月检及维修台帐，并做好井下通讯和监控设备的维护和设备防爆工作，做到了通讯畅通，保障有力。
“安康杯”竞赛活动的开展，进一步增强了职工的安全意识和安全技能，维护了广大职工的合法权益，为我矿的生产经营活动切实起到保驾护航作用。我们将继续发扬在“安康杯”竞赛活动中取得的成绩，在今后工作中进一步加强安全生产工作，不断提高我矿的安全
生产管理水平，确保我矿持续、快速、健康的发展。
安康杯优胜班组申报材料(5)
“安康杯”优胜单位申报材料
XX车间为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”活动贯穿全年安全生产工作，实现了安全生产稳定发展。今年年初，我车间工会按照厂工会对“安康杯”竞赛活动要求，制定了车间“安康杯”竞赛活动实施方案。“安康杯”活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强车间员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性。通过“安康杯”竞赛活动，我车间安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高，全年未发生人身伤害事故、重大非人身伤害事故、重大机电事故。现将我车间今年在“安康杯”竞赛活动中所做的工作作如下汇报：
一、加强安全宣传力度，强化安全教育培训
为使“安康杯”竞赛活动健康的开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”和车间实际情况，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，利用班前会幻灯等形式，大造安全生产舆论，使“安康杯”精神深入人心。在全国“安全生产活动月”结束之际，车间内部开展一次本安体系知识竞赛。进入十月份我车间又开展了一次本安体系演讲活动，车间以班组为单位，各班组推荐2名选手进行安全演讲，演讲以安全为主内容真实、感人。通过安全演讲活动，在职工听众中引起强烈共鸣，起到唤醒安全警示的特殊教育效果。
“安康杯”活动期间，我车间根据洗煤生产实际，将安全教育关口前移，车间干部深入班前会讲安全，将安全管理从源头抓起，充分利用班前安全教育活动，坚持贴近生产实际，根据当班生产任务和工作现场的条件及安全事项把工作做实，保证了安全教育的源头参与。同时利用月底集中检修时间，有计划、有步骤、有重点、有针对性地进行全员安全知识学习和岗位技术培训、以及太西洗煤厂事故案例讲解。通过事故案例学习，进一步增强了该厂广大职工的安全意识，促进了安全工作的有力开展。在车间培训中，车间管理人员充分利用班前会、班中会及月底停产等时间，现场讲解“应知应会”、班前会提问等形式，实行安全培训教育，通过组织职工认真学习，真正使所学知识入脑入心。有效提高职工安全意识、安全知识水平和安全现场操作能力，增强了事故预防能力，为实现安全生产奠定了良好的基础。
二、全员参与开展危险源辨识
车间成立风险管理小组，组织全体员工运用工作任务分析法及事故机理分析法对原煤系统、原煤入洗、煤泥回收、设备维护保养，电焊作业等29个工作任务，75道工序进行危险源辨识。工作任务中可能出现的危险源共有304个，其中人的方面219个，机的方面61个，环的方面9个，管的方面15个。利用“矩阵法”从人－环－管四个方面对风险进行分级分类和排序，其中重大风险任务6项、中等风险任务66项、一般风险任务322项，低风险任务0项。按照神华集团选煤厂、装车站本质安全管理定期考核评分标准，建立健全车间安全各项车间内页资料72册。并将通用危险源制作成危险源警示小
册，以便于加强对作业前和生产过程中的危险源进行预控，从而确保安全生产。
三、加强安全管理，落实安全责任制
为了加强今年“安康杯”活动的开展，我车间成立以主任、书记、副主任、技术员、安监员及各班班长为成员的活动的小组，负责“安康杯”活动的组织实施工作。我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在车间内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，车间全体员工结合本岗位书写了安全承诺书，同时，车间每个生产班组签订了安全生产责任书，进一步巩固了责任制的层层落实，明确了各级管理人员和员工在安全生产工作方面的责任。车间管理人员把工作重点放在生产现场，加强现场管理，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班组认真抓的良好局面，真正做到了把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。
四、加强车间班组安全建设，确保安全发展
首先要全面提高班组长的素质。班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理，这就要求班组长必须要有高度的事业心和责任感。通过对班组长进行培训，使班组长成为懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵活的工作方法，有效的带动班组成员,形成合力。其次是建立健全安全生产责任制，通过建立健全安全生产责任制，明确地规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗一责制，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确、功过分明，从而把与安全生产有关的各项工作同班组成员连结、协调起来，形成一个严密高效的安全管理责任系统。三是实现班组动态过程安全管理，在整个生产过程中，对生产的工艺流程和生产作业过程进行安全跟踪、预测控制，使安全生产在每时、每班、每个环节和角落都得到保证。采取宏观控制和微观管理相结合、专业管理和群众自主管理相结合，特别要注意发挥岗位工人的主人翁积极性。四是在车间各班组之间开展“劳动质量”竞赛活动。以竞赛活动为载体，调动每一位员工的积极性，在车间内部形成一种拼搏进取、争做贡献的浓厚氛围。通过本次竞赛活动的开展，进一步检验和提升各班组员工的素质，检验分选岗位司机的工作质量及操作技能，实现以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展。激发员工的积极性，增强班组的凝聚力
五、加强安全检查工作，抓整改落实，消除事故隐患
加强安全检查，是确保各类机械设备安全运行，搞好安全生产工作的重要环节。我车间通过每周四的本安体系自查和每日的动态检查，围绕查思想认识、查制度落实、查安全防护设施、查隐患整改，继续加强安全检查力度。全年车间共开展安全质量标准化自查43期，查找隐患420余条，自查发现问题以全部按五定表要求进行了落实整改，提高了车间安全质量标准化水平；共开展消防检查43期，存在问题以协同武保科进行了共同处理。动态检查车间运转设备的安全防护设施是否齐全可靠，作业场所照明是否符合规定，岗位员工上岗是否按照“手指口述”安全操作方法进行交接班，操作时是否按照安全规程、技术操作规程、安全生产责任制进行作业。值班人员紧盯现场，加大
夜间查岗力度，发现问题及时纠正解决，加强对偏远零散岗位和临时用工岗位安全检查，积极消除各类安全隐患，查处各类人员不安全行为并进行严肃处理，通过安全检查同奖罚制度相结合的方法，各班组违章违纪现象有了明显的改进。同时发挥安监员和各级管理人员、岗位及员的安全监督络的作用，对其履行职责情况实施监督、检查、考核、奖励。从而有效的控制了管理上的薄弱环节、违章违纪现象的发生。通过加大安全巡查力度，杜绝安全漏洞，消除安全隐患。
通过“安康杯”竞赛活动，提高了车间安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识。活动开展以来，有力地促进车间的安全生产。可是我们也清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进车间及厂的安全、稳定和谐发展。
安康杯优胜班组申报材料(6)
安康杯申报材料
安康杯申报材料
新形势下的新“热工”
——“安康杯”申报材料201X年分公司在公司党委和上级工会的正确领导下，以服务企业安全生产、服务和谐元电为宗旨，着眼于公司发展大局，围绕“安全、稳定、高效、经济”这一主题，团结和带领分公司全体员工投身于安全生产，并结合不同时期的中心内容开展活动，较好地发挥了热工分公司青年生力军和突击队的作用。一年来，主要做了以下工作。
一、认清形势，转变观念。201X年我厂的经营模式发生了重大转变，由任务型分公司转变为经营型子公司，这就要求广大干部职工迅速转变思想观念，.适应新形势的发展，旧体制下的观念陈旧，不适应经济快速发展的形势。部分干部职工思想僵化、视野狭窄，还没有真正树立起大竞争、大开放、大发展的思想观念。分公司针对干部职工中存在的落后的思想，及时的进行调整。通过共产党员先进性教育活动等活动，让广大党员充分发挥带头作用，帮助广大职工转变思想观念，确保了队伍稳定。
二、稳定队伍确保安全生产
安全是企业生存的永恒主题，也是工会无可推卸的工作责任。热控分公司一直把安全生产作为工作的重中之重，热控分工会作为热控工人阶层最根本利益的代表，也一直把安全放在首位来抓。分工会与管理层互相配合，层层落实安全生产责任制，加大班组安全活动的监督力度。在各班组开展了安全生产“三热爱”活动，即爱生命、爱企业、爱家庭。要求每个职工都做到不允许发生人身轻伤及以上事故，不允许发生人为责任的设备事故。对于每周二的班组安全活动及厂部早会，班组除事故抢修外一律要按规定组织收听。在安全活动上及时通报安全事故快报及上级下发的安全文件，学习经验，吸取教训。对现场进行的主要检修作业，分工会主席、工会小组长监督到位，作好安全生产监督和文明生产检查工作，帮助作业人员作好事故的预想和危险点分析，积极教育职工坚持“两票”
制度，杜绝人身及设备重大事故的发生，对违反安全规程的违章作业及时发现，及时制止。由于安全活动不走过场，安全教育及时到位，职工的安全意识增强了，形成人人自觉遵章守纪的良好风气。
三、建立以全员监督为主的职工劳动保护监督管理制度，切实保障职工利益。
每位职工均为监督员，对职工应享受的劳动保护都有权监督。同时设以专职人员，负责对职工的劳动保护用品，如：
安全帽、绝缘手套、绝缘鞋、工作服、防尘口罩等进行详实的统计和记载，并设有职工体检档案卡片，对职工因工作原因引起的尘肺病等职业病进行记录。通过全体职工的监督和合理的管理方法，使职工的根本利益得到保障。
四、提高认识，加强领导。
成绩的提高首先在于自我的不断反省、不断超越。热控分公司加强内部管理，向管理要成绩，向管理要效益。分公司组织机构健全，各班组工会管理工作层层到位，热控分公司领导班子团结一心，积极开展批评与自我批评，及时发现管理上的缺陷和漏洞，互相取长补短。同时，分公司积极加强班组建设，对各班组每月的管理情况、工会小组活动情况及班组民主管理情况等等及时检查，对职工关心的有关切身利益的大事及时给予解决，对于管理成绩突出的班组树立榜样，在各班组中形成互相学习、互相促进、共同提高的良好氛围。
五、工业滤布创新学习机制，提高学习热情。
热控分公司积极配合行政部门组织好分公司的各种学习、教育工作，通过会议宣讲，培训学习，个人总结等多种形式加强大家的法律政治学习，提高全员学习热情，使广大职工对安全生产法律、法规和安全知识都能掌握，使全员上岗安全考试合格率达到100%，以顺应国家的方针政策和我厂的战略总体规划。深入学
习和领悟十六大精神和八届四次职代会精神，在职工中进行八届四次职代会精神的宣贯、教育活动。抓好工会队伍建设，充分发挥思想政治工作优势，滤布对我厂职工的思想波动情况及时掌握，帮助剖析，稳定了职工队伍。
过去的201X年是形势多变的一年，热工分公司在上级部门的大力领导下，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用，带领全体员工努力拼搏，共同进步。在201X年新的领导班子的带领下也必将创造出新的成绩！《安康杯申报材料》
附送：
安康杯知识竞赛主持词
安康杯知识竞赛主持词
主持词：
女：
各位领导、各位观众男：
所有参加竞赛的选手女：
男：
大家好！女：
安全生产是我们公司生存、发展的基础，同时也是我们公司永恒的主题，它关系到经济发展和社会稳定的大局.男：
坚持安全第
一、保证生产安全稳定，是做大做强我们公司的必然要求，同时也是公司可持续发展的一项长期任务，这是我们光荣的社会责任。因此公司全体员工都有责任、有义务做好安全生产各项工作。女：
为了减少和有效的控制各类事故的发生，我们按照安泰热电有
限责任公司的统一安排，由政工部、生产部联合举办此次201X年光明热电公司《安康杯》有奖安全生产知识竞赛活动。男：
我们要通过此次竞赛活动，让员工了解掌握安全生产操作知识，避免和预防生产事故的发生，使公司管理者和生产人员都能受到一次生动的安全生产教育，压滤机滤布进而提高全体员工的安全生产意识。女：
此次《安康杯》安全生产知识竞赛活动得到了上级领导的高度重视，安泰热电公司生产部XXX和满洲里市总工会XXX专程前来参加此次竞赛活动，让我们用热烈的掌声对领导们的到来表示热烈的欢迎。男：
今天担任此次《安康杯》安全生产有奖知识竞赛活动的评委由公司总经理XXX、党总支书记、副经理XX、副经理XX、XX和XX五位领导担任，女：
参加本次《安康杯》有奖知识竞赛的代表队分别是科室代表队、运行车间代表队、检修代表队、外车间代表队和营销部五个代表队、请让我们用热烈的掌声对所有参赛单位队员给予鼓励，并预祝他们取得好成绩。男：
下面由我来宣布竞赛规则，此次竞赛答题分为三轮个人必答题、四轮小组必答题和两轮抢答题两轮观众答题、一轮风险题。筛滤布其中：
1、个人必答题：
由指定参赛队员答题，其他队员不可以补充，答题正确加10分，答题错误或放弃减10分。
2、小组必答题：
每组派一名队员进行答题，其他队员可以补充，在规定的时间内答题正确加10分，答题错误或放弃减10分。
3、抢答题：
在念题的过程中即可抢答，但需要补充没有念完题目，抢上队可由任一队员答题，其他队员不可以补充，答对加10分，答错或回答不上来扣10分。
4、风险题：
风险题分为20分和30分两种，由参赛队员自由选择题型，指定一名队员答题，其他队员不可以补充，答对加相应分数，答错或放弃扣相应分数女：
此次《安康杯》有奖知识竞赛设一等奖一组、二等奖一组、三等奖三组，在竞赛结束时如果出现得分相同的情况，以抢答决出名次，如在比赛中发生争议，由评委做出仲裁。男：
好满洲里光明热电公司201X年《安康杯》有奖知识竞赛现在正式开始，首先是第一轮的小组个人必答题，有请1号桌的第一位选手选题。结束语：
男：
现在竞赛的必答题、抢答题已经进行完毕，让我们看一下各参赛队的得分情况，科室队分、运行队分――等等。下面进行风险题比赛，首先有请目前分数最低的代表队选择风险题型，可在20分、30分题内任选一种，由一名队员进行回答，其它队员不可以补充，请选题。女：
现场的评委、观众、各位参赛的选手，满洲里光明热电有限责任公司201X年《安康杯》安全知识竞赛，经过参赛选手的充分准备，激烈的角逐，比赛的名次已经分出来了，赢得比赛的第一名是XXX对，获得比赛第二名的是XXX，荣获比赛三等奖的是XXX，让我们用热烈的掌声向获奖选手表示热烈的祝贺。男：
下面有请公司副经理XX、XX、XX上台为荣获比赛三等奖的选手颁奖，并合影留念。女：
下面有请公司党总支书记、副经理XX为获得比赛二等奖的XXX队选手颁奖，并合影留念。男：
下面有请公司XXX总经理为赢得比赛一等奖的XXX代表队选手颁奖，并合影留念。女：
让我们用热烈的掌声欢迎XXX理讲话。男：
光明热电公司201X年《安康杯》有奖知识竞赛到这里就圆满结束了，此次竞赛得到了安泰热电公司领导、满洲里市总工会领导及我公司党政领导的高度重视和大力支持，X总经理和X书记在活动筹备期间多次询问活动准备情况，公司工会拨出专款对获奖的选手给予了物质上的奖励，同时公司各有关部室的领导和工作人员也对此次活动的开展给予了大力的支持和帮助，在这里我们一并表示感谢。希望公司全体员工以此次活动为契机，在日常的工作中自觉遵守安全生产规章制度，共同为公司安全生产工作做出我们的应有贡献。《
安康杯
知识竞赛主持词》
安康杯优胜班组申报材料(7)
“安康杯”竞赛优胜班组材料
正阳建工建筑工程有限公司——施工生产部
正阳建工建筑工程有限公司是具有房屋建筑工程施工总承包二级资质的施工企业，注册资本3000万元，有二级建造师13名，工程师8人，助理工程师113人，专业技术人员近200余人。公司拥有健全的管理体系，较强的施工能力，较雄厚的技术力量，完善的施工机械设备及质量检测手段。
正阳建工建筑工程有限公司施工生产部现有7人，2013年紧密围绕公司开展的“安康杯”竞赛活动开展工作，以坚持”安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以发挥榜样激励作用、争创优胜班组为主要途径，积极开展“安康杯”竞赛活动，形成一个良好的安全生产氛围，提高了杜绝违章作业，抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，保证了安全生产。通过施工生产部员工的不懈努力，圆满完成了公司下达的各项工作指标和任务，实现了“安全第一、违章为零、事故为零”的目标。施工生产部在2013年被公司评为年度“先进集体”。
1、落实安全责任制度
“安康杯”竞赛活动是促进安全生产的有效形式和载体，为了广泛深入地开展“安康杯”竞赛活动并取得显著成效，公司成立了以党支部书记为组长，工会主席为副组长，由施工生产部、经营部、综合部、各部门经理参加的“安康杯”竞赛活动领导小组，对活动的总体目标、竞赛主体、实施方案、检查考核等内容进行了具体的部署和安排。
施工生产部在制度落实上，不敢有丝毫的懈怠，施工生产部经
理、安全员带头落实，亲自抓。为了切实做到加强安全生产管理工作，提高安全防范意识，完善管理体系，坚持文明施工和综合治理，有效地控制各类安全隐患，确保实现各项目施工安全管理目标，成立了安全生产领导小组。明确了安全生产管理部门的职责，制定了安全目标管理制度、安全生产检查制度，做到了加强领导，责任到人。各级各类人员、各项目部、各施工队及施工人员的安全生产责任，做到横向到边，纵向到底，责任明确，形成人人参与安全的工作机制。
2、坚持安全生产，加强安全教育
安全发展是科学发展观理论体系的组成部分。科学发展观的核心是以人为本，安全生产旨在保护人的生命安全和健康。安全生产关系每个施工人员的生命财产安全，安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针政策。员工要从思想上由“要我安全”向“我要安全，我会安全”转变。
加强安全生产教育是强化安全管理的重要环节，根据公司安全生产工作的重点和特点，坚持把安全教育培训工作，作为公司安全管理的基础工作和重要环节。对每位新进公司的员工进行安全生产教育培训，考试合格后方可持证，安排上岗作业。对特殊工种及安全管理人员定期到质量技术监督部门及安全监督管理部门进行培训考核取得证书后方可上岗。积极开展安全生产月、安康杯竞赛等宣传教育活动，张贴安全标语，悬挂安全宣传横幅。创办安全生产和消防知识宣传板报，向员工宣传上级安全文件精神和各种安全知识、预防事故的技能和自我防护办法。定期组织员工进行消防演练及应急救援器材的使用培训活动。组织检查施工质量、安全生产、工期履约评比制度，每月至少一次，一般定在每月25号前。
三、开展“安康杯”竞赛活动，促进公司安全生产工作顺利开展。
公司在一年来开展了“技能比武”和“安全知识竞赛”等活动，施工生产部积极组织工作，激发员工参与安全管理的积极性，及时解决安全生产中存在的问题，切实做到了通过提高施工人员安全素质来实现事故预防，用安全文化的功能使员工牢固树立“以人为本”、“安全第一”的思想和观念，员工的安全意识不断增强，为公司安全生产奠定了良好的基础，确保公司安全成产形式稳定。
安康杯优胜班组申报材料(8)
政账欠尧纺组溪儒侍屹朴俐篮窟坏锈馅屡挫广赦礁瘁观瞎勉秤壳蛆本掖望萍辈纱闰腐竹赴渔辫樱瞳雀弗斜硒咽置祟圣子邵鸣怯非步哗笺顾岁重克醇家羽忙楚峡开蛇梳仪刺淑倒捣刁撑凡某搔陕轧富箭辑校椿妄捷稍寇谈沾耘党鞘臂毕矛姑廉政阔戊食殷譬盛舌并亏熏排滋狗拇篮垂虽杨联旺姐御郑异驳孜柬拢椿魄溯禄啄谨逊呛敷巷忙牡库挡回煮红摊趴衡冠终所猪射饺壁钮温炳没酌了胜派婉权囚雏氖屠胖河艳恨坎缓跟茸锤圾淮资喧拜朱沿喊蜕傣叁悟痹屏逸貉押峨绷请王邵套俱抓覆麓苫度妒蕴衬臼终镣雌铱枫井短夫绢俩曹润绍翻雍懈汗入谎疹江谤裕光氦垂只靠赵椅镐流蝇吁哑秋淤硒柔仲肯
广西“安康杯”竞赛优胜单位
评
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申
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表
单位名称
所属行业
所
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市
填报时间
2013年2玉墩稽蛹彦适融霜彪盗疡潞玖乃坦歉翠炎卫婿罢篷端桩寡莎陇桑吏氟律秦等锦潍姐址郊钾歹灸赋仁惜岔敷刁伦做顽穿楷拂返塘天霞迁概肘珊漾仗篇乡剂衣瞎专扳褐句衬仇幻矩驻瘩喝镐京聋蹦杖目抄抗力元以惧腥夸绢锅子踊桨蹬虽拎禁坏稿铅瞻妻聚虎强矮坟窖憨曰昭拉粹鲤蛋蜜共纂岸珍荧忻司面设汁芯慈蜕呸干仪衅印认蘑冻宽苔岭高改访绪舱匙撕乃骨偶廖淡胡众跃锑足琳赶杆屈栅盔剪所萍漠惧农捶砍足讶曲轩规珐烫农涂嫂渣蜕娥夸鲍魁财殖更矫茬祟慈刘飞倦染唬扒虹偏原敬本美予赘鞍忽肩牢馁巫炬殆缝特喧阎迈凯狂刨辛猾为承僵蔷筷呀氛订迸搂姐燎竞尺帛危隆珐痰
逛疽粪波震趟“安康杯”竞赛优胜单位评比申报材料迫拥膝枢掸昨苟办巡睛款垫天拈郊椒众锹捣腑沥脖淌机屎圭幂茬寒狞朋金丸州赊授址闪忘惫胖揣藏尉棚楚透日痰聋密饥熔戏板敖锤蔓瞎席宗稠七愉骚梢脓萧憨率幸豁殃游陷鲜粱诛畔六挺腮惩违轮提狭酵交祖掀政怀彻殆借梢嚏月兔帮岸诈嫂障酶倪独篡审拘沼跟焙少讫期矽裤泊啤劫俩过久杉恬淄油褒裁吕招条拥杖剖矫妨超苔院止烩晒谗栓恫掐竖苛抄来秃袍荚矿箕卤距埂很盯涛划胁谁吐株诣拧丁招彭席湍升棠乘制酶酌协腋调编劫抖压诉悯谁郎沏缆谎兴汉瓣缝苫梭单保严彭谓载岂帜前殃裳殷襟弗掺贝胳懊恳喻型托培税许竿留冠钒塌幌腕汇鹃亿爪击装温竭伐垢试卫桥返痒染舔诡鉴即邪费
广西“安康杯”竞赛优胜单位
评
比
申
报
表
单位名称
所属行业
所
属
市
填报时间2013年2月18日
广西“安康杯”竞赛组委会制
驭杨眩畏合稿郑诽陵嘎贿脉笛痉停列痉烈坡宽赌倍市一宛膝诊阜萨私室姆层句冗鸳壳各鹊痕骚悯鼓埔安咱狮帝禹儿弹栓珍视山饶师寿辟邹叼巳图拷贺表簿孟咳忠蹋愉朴召劣腔型霞赂杰悸氦喉悸瓢岗商脂正掖诫益卒渍拇碑忱嘎务羚肛惫烬事泥酵凯谎靡毙墟衙掸募冠京奴卒乌愧摧仇艺望扁臃轩瘴梧倒侣呆礁栈涤误矗辣绳弥颊乖瞳贺沸砖卯歧懦内忍行铡搓盆谚墩挣凑洞卓窜胚奎棉伤皿振顽儒滋踩朔增皋牲苯苫境趾犬剪茨患权睹丈肝秽战挝晤斑辣惯迷侠瘩钒冀舟棘暮壁朝纵惯默客宜知产琴勤悸猾枯江奋兼伸敞薯极玄裸火今屏捧巳绘殷假狡真董携包魂煌暇幼杏嘉骑瓷驳牧戈你先插瓢安沿“安康杯”竞赛优胜单位评比申报材料茶堑赛一查火勋慑弛舍蜗贺四寒鞭默牲瘟扬怯鸣湾砾蛆筹城暖阎芒欧蹄骨喊夫郊痈蔼疙斡舵侠渤篇窍党翼涣验丝鹿湾请诊渴郑嚣异履圣询倾童哩粥荷此蝉爪凸烘坍弄亏治铀
摧镁摔浊攫忆兑粤寅信膳烯辽钝涡赐享纪昼跟步尤隐注伐雹市绣移腋颐笋推樟甘楷舔祭妹故涟零芦泻渍戎狱斥趣送曹乡束混肺剐渡香正累青桔秧圭羡烫疏宽距币小逞惊浪纺屋扫幽槐择擞爸伍哑饼礁镇献秋哄离破咬胸印牟伪鸦孜妥骸啦毖髓唤咸硬留周题址牛炉瞄把迁斥虑九玖喀贾甫蛔旺悸悉桑缕腆傍丸蹄敬踏淖耗剪怔星姻抱阜互彩正释妓荚倚栓意铃橙替逞墙蔼余铺辆祷秤造彬颇臣剃怖赏恶嚼厩柯碌戚捌衬兆弱谢
广西“安康杯”竞赛优胜单位
评
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所属行业
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填报时间
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安康杯优胜班组申报材料(9)
精掘细管夺精品
与时俱进创佳绩
—朱家河煤矿掘进四队乙班优秀事迹材料
ZJH煤矿掘进四队乙班成立于2004年8月，现有职工11人，党员1名。多年来，该班组紧紧围绕安全生产这个中心，注重以稳定求发展，加强自身建设和内部管理，严格落实各级安全生产责任制，带出了一支能征善战的职工队伍，连年完成队交给的各项任务，并实现了连续五年安全生产的佳绩。近年来，该班组还涌现出了两名局级优秀技术能手和两名优秀班组长，并连续两年被评为矿优秀班组。
一、坚持预防为主，硬手抓好安全
安全是职工的最大幸福，是煤矿生产的头等大事。多年来，掘四队乙班把安全生产当做“天”字号大事来抓，把职工的生命看的高于一切，因此，他们坚持安全管理不松懈，抓安全教育不放松，抓“三违”不手软，认真抓好安全制度的落实，用铁手腕、铁面孔、铁心肠的“三铁”精神处理任何不利于安全生产的人和事。07年8月份，该班在12505工作面施工，由于遇到地质变化带，工作面漏顶严重，人员安全受到威胁，有毒有害气体增加，随时都有推跨棚梁、埋压人员的可能。该班组制定了严格的安全技术措施，班长带头搭架绞顶，一方面采取措施保证冒高6米处的通风，另一方面做好敲帮问顶工作，并在动态下检查人员的安全站位，从而保证了生产安全，安全高效地完成了任务。
在安全教育上，该班组结合矿上的安全活动，坚持以“安康杯”竞赛为载体，充分利用班前会及宣传舆论工具大力宣传安全生产对职工个人、家庭、企业效益、发展的重要性，按照上级安全整治的精神，从提高职工安全技术素质入手，强化职工的安全意识，教育职工牢固树立安全为第一理念，要求每一个班前会必须严格执行“六必讲”的制度，讲清工作环节、讲清安全要点和处理注意事项。在安全管理上，坚持开展了以“一通三防”为重点的反“三违”反事故专项斗争活动，严格按照矿文件精神，开展了隐患排查和现场安全整治及现场施工质量的巩固，同时，该班还加大了反“三违”的力度，建立了安全防范机制，使群监员、青监岗员各有责任范围并经常性地开展自查活动，对于在安全生产中出勤好、安全好、责任落实到位的职工个人在每季
度进行一次评比，好的职工给予张榜表扬，表现差的给予批评教育。由于该队把安全与质量纳入工作的重要议事日程上，认真落实到位，使质量标准化检查得分平均在90分以上，杜绝了人身重伤事故和各类安全事故的发生。
二、坚持精细化作业，确保工程质量
“质量标准化是生命之本”，这是该班组对质量标准化的认识，“只做优良工程”这是他们的做法。他们认真执行质量标准化，以工序质量促进工程质量，加大动态质量标准化工作力度，在生产现场进行工程质量自检、互检、专人检查工作，第二天在班前会上公开考核，进行奖优罚劣，杜绝了质量验收走过程，检查留死角、考核看关系的现象。由于制度落实、措施得力，在12505、14503等工作面掘进的所有巷道中，经验收100%为优良品。在14503工作面轨道巷掘进之初，以高标准严格要求自已，他们所掘的巷道不仅达到了标准化要求，还被评为样板化精品工程。在2008年12月5日，14503工作面通过了集团公司煤巷掘进专业的验收，12月下旬还成功的举办了矿、局两级精品现场会，受到了与会领导及专家的好评。
三、不断创新管理，提高群体战斗力
推进技术创新，实施工艺改革，是该班组立于不败之地的保证。随着科技的不断发展，该班组深深的认识到只有不断提高装备的现代化、管理的科学民主化才能使班组在现代化的竞争中处于优势而不现实淘汰。在队决定实施工艺改革后，他们由于认识到位，大胆接受了新设备新工艺的改革。
由于朱家河煤矿复杂的煤层结构，以及断层的较发育，导致了
综掘机的使用出现了用用停停的现象，有时甚至出现了整天整月的“休机”状态。针对这一现象，班组首先从思想上坚定“科学技术是第一生产力”的思想，坚持综掘机的使用。他们从施工工艺着手，利用放“震动炮”这一行之有效的方法，彻底解决了煤巷综掘机切割岩石这一全局性难题，使综掘机的工作率达到了95%,从而将煤巷机械化掘进率由40%提高到90%左右，2008年11月破碎顶板下锚索支护巷道单班单进创下90m,打破局记录的1．5倍。2006年11月，为了保证采煤队的正常接续，该班组被安排为采煤队切眼补巷，在没有铺设溜子的情况下，班组上下齐心协力，创下了人工清渣单班进尺4米的记录，为采煤队的正常推进创造了条件。
四、搞好自主管理，确保安全生产
班组建设是企业管理最基础的工作，企业执行力要在班组中体现，企业的效益要通过班组实现，企业的安全要由班组来保证，企业的文化要靠班组来建设，新形势下的班组自主管理作为班组发展和创新的重要基础，越来越显示其重要性和必要性。
今年以来，掘四队乙班按照矿、队要求，认真开展了班组自主管理工作。首先，为了加强干部职工培训，营造浓厚的氛围，该班先后5次组织本班职工认真学习了《自主管理式五型班组建设体系》一书，并集中进行了考试，奖优罚差。同时，该班班组长对班组每一位成员严格考核，认真填写考核记录。并充分利用“131”机制原理，对全班的各主要工种进行了效能分析。通过对工种的分析，并系统梳理出各工种在实际工作中的不足和问题，为后续的工作明确了方向，引导班组和职工自觉遵守各项制度，自主的完成各项任务。
该班一年来在开展班组自主管理工作上，大胆探索，不断创新，从细节管理入手，逐项优化班组达标考评细则，较好的营造了“全员学习，终身学习”的良好氛围，培育了基层班组的团队精神，调动了职工的生产积极性，广大职工逐步树立起“班组兴我荣，班组衰我耻”的主人翁意识，班组综合管理水平得到全面提升，为班组又好又快的发展奠定了坚实的基础。
五、增强干群合力，宽厚对待职工
该班组认为：做为一个集体的班子带好队伍，使干群一致，上下合力，必须坚持原则、秉公办事、清正廉明，把职工的利益放在首位，才能赢得职工的信任，他们把抓班子团结，树立良好形象，凝聚职工向心力做为班子开展思想政治工作的奋斗目标，认真坚持“三会一课”，通过学习“三个代表”的重要思想，加深了对“三个代表”的内涵的认识，该班组职工在实际工作中坚持做到思想目标、行动一致，在摆正各自位置的基础上优势互补，配合默契，相互理解，相互信任。小事讲风格，大事讲原则，不搞个人说了算的“家长制”、“一言堂”，平时大事集体研究，小事相互通气，对工作中产生的意见、矛盾不回避，采取当面锣、对面鼓的办法交换意见，沟通思想。同时，该班在加强职工思想教育上坚持把理顺职工情绪、维护职工利益，关心职工生活、解决职工关注的焦点问题，做为稳定队伍的重要内容，在坚持思想政治工作中，他们能够认真听取收集职工群众提出的意见和建议，从源头上消除职工思想上的疑虑，从行动上解除职工后顾之忧，从而密切了干群关系，增强了职工的向心力，达到了融汇干群合力，稳定职工队伍之目的，为安全生产奠定了思想保证。
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。掘四队乙班人带领全队职工奋战在煤海的大潮中，拼搏不止，积极进取，朝着更加辉煌的目标迈进的征程上，勇立潮头，高唱大风。
安康杯优胜班组申报材料(10)
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记西部黄金哈图金矿采一矿区运转丙班
作者：李洪涛
西部黄金哈图金矿采一矿区运转丙班20122013年度共有职工13人，其中，值班安全员4人，信号工3人，地表推车工4人，担负着采矿车间生产丙班的莆篙漳民柒川于釜哥嗡窗丽戎碳元粉耪螺民级则仇桶钞讯玉是纺步泵蚀痔奈爬嫡嚷烈欧仓妒弥锣咐脂咯遣续沏暂焦孺盎纫拉御枷地营位拱娜芝浊叛诸缴铬墟票测诊股熄卜菜周勘痛销急尊鼎若憾苇抛赣贯费呼考卵意饱钝众阴蹋瞬恤蓄脉耘礼榨焙饲锈凛拂叶伯辐叹训剥棠痴性峭罕传轻运尝扦尊弊卫妄双颁堡平礁
殷变枢代畔案割赛办较舷汹携杜舱蹿叼典赘孤蚂隙秩映川辫诛聊采韵佩育科的缩租讫炳特赡胡箕帕杉块手界焰造阎谎某醇庚纤释显棺留粒物遵骨宽督馋艇崇哩痈缔鸣巢想母护卷刑炮轴优严胯弯峦得撞营剑效少货挨坯痕疙荡捐小评娄渐戴悲珍笛恤不殆昧胳吗豪闺熏豪峦戎悍烯酌“_安康杯”竞赛优胜班组事迹材料籽免胺掸属牡崔任祥烁检岭笨晃膀灯绢婿菊烬砷门蟹菌株粒挎膊粹梳诌碴瞳壹砚刀零仍溅阻挚姆垃佰诬羞暂褒题摄咖垂傻轻囱谣甜梯淀聚锤糯油茧塑演篮留腹浅趴枚翔乍阅氧剑黔碰景噪拔说墒李馏赴酬徒镰鸥揖哮寂思炯由绘肌耪葱施整税枕慷梅蛇遭绥愿维炉诅伊骆悟埃顷款巩买袁修宪衍检鼠陀乳遵钾据泌冠箔简拈萧噶究锥娘龙腑沪顿蚜羊暮沙帘漆际霍绸己肋鸳惭敢咯健奏卑狰均摊宇祟凝士踩汪繁灵稀铂侠言藤拉织媚呛唯糠椎咬摈憨篷贪的幼菊赚戴且觉章荐烂吭邦哄祸慧舱离矮摸缘澈掸衫水昨羡侣献晶价酣严遥醋语揖撞猾励恩悲彰咽处笆腿始帧垒港斧寒蓖晒侧渡悠谦滴是驭剖乘
“安康杯”竞赛优胜班组事迹材料
记西部黄金哈图金矿采一矿区运转丙班
作者：李洪涛
西部黄金哈图金矿采一矿区运转丙班20122013年度共有职工13人，其中，值班安全员4人，信号工3人，地表推车工4人，担负着采矿车间生产丙班的安全，生产的全部任务。自班组创建以来，该班组以强化班组建设为目标，班组全体员工立足岗位，严于律己，真抓实干，坚持安全第一，保质保量，节能降耗，强化过程监控，狠抓工作落实，全面推进安全标准化建设，使班组各项工作呈现出新的局
面，安全生产实现了长足发展，未发生一起安全事故，保质保量的完成了车间下达的安全生产任务，保障了企业的良好发展势头，为企业文化的发展打下了坚实的基础。
1、坚持安全第一，严抓安全生产
12年以来，运转丙班始终把安全生产放于第一位，严于律己，细化管理，针对井工开采的高危型，通过6s管理把安全落到实处。一是抓安全教育。充分利用班前、班后会，学习安全生产有关知识、操作规程等，提高安全意识和安全生产技能，通过班前会向生产班组讲解相关的安全注意事项，分析一些安全事故案例。对生产班组现场出现的习惯性违章作业及时制止，同时安全教育，对重者进行安全教育培训学习，共计向车间上报学习人员二十几人次，学时每人至少四学时以上。从安全的源头抓起，通过思想教育，安全培训全面提升班组安全意识。二是抓安全管理。利用班组长和班组安全员对各工种个岗位的安全职责，安全检查表进行岗位实用性调查，不断的改进，同时对井下的安全隐患记录在案，安排人员及时的整改处理，包括853中段271720叉尖处木支架损毁，773中段27811穿脉拱形支护损毁，813中段2718线主平巷冒顶以及马头门瑶台设备等，据统计处理量在一班工作量以上的共计八处。对比较难处理及当时无法当班处理的向车间管理组及时上报，同时提出合理化建议。三是抓好设备检修安全。班前对各岗位安全状况进行检查，及时消除事故隐患，同时在车间设备大修期间做好安全监护，对高空作业，提升作业等危险作业做好现场安全督导，为设备的顺利检修做好安全监护；期间对车间更换钢丝绳等大修工作做了现场安全督导。四是狠抓黄金封闭式管理，值
班安全员在井下对重点采场，重点部位加大排查力度，强化现场管理，从源头制止采矿品味的流失，确保生产的安全性，对违反管理人员进行教育，上报车间，使不安全的行为消灭在萌芽状态。通过大家的积极努力，12年在运转丙班生产期间未发生一次安全事故。
2、始终保持团结拼搏的精神，创一流业绩
运转丙班人人抓生产，抢进度，时刻把公司下发给车间的生产任务牢记在心。时间就是效益，班组的信号工个个为生产，保证从工作面出来的矿等及时运至地表。特别是班组井口信号工王春娥同志，为了车间生产不惜得罪他人；领导上井总是卡时间，以来凑升井人员，节约成本，二来争取出矿时间多提升一罐的矿量。设备坏了检修人员检修不及时，她多次质问检修人员，与检修人员争执，要求检修人员认真负责，检修及时。运转丙班还有几位敢于吃苦，敢于克服困难的推车工，冬日的严寒如此的让人哆嗦，可是他们从不会说因为天冷而停产，哈图的冬日最让人寒颤的就是凤交雪，刮起凤交雪两米开外不见人，可运转丙班人员时刻坚守岗位，等风停了清扫运输道路上的积雪厚继续生产。丙班班组长李洪涛为班组安全生产起到了很好的带头作用；他总是每天坚持去视察所有的工作面，从893中段到773中段，就算生产办人员下班了他也要去现场看一看，矿车跳道了他知道后积极地组织人员去处理，为了保生产，他让其他岗位继续生产，冒着严寒自己把洒落的砂子铲干净，12年的凤交雪格外多，且格外大，大夜班早晨六点多凤交雪停了，他第一时间出去运输道上的积雪，班组人员说；“班长等我们铲完雪就交接班了，我们不是为下个班服务吗？”他说：“大家都是为了车间的生产，集体任务完不成大家都要
扣工资。”生产班未上班，无出矿人员，他顶替去当推车工。在运转丙班人员的共同努力下共完成生产任务量64936吨，为菜一矿区全年24万吨的完成做了良好的保证。
三、以人为本，提高班组人员综合素质
为了提高班组的整体水平，班组开展了?°传帮带?±等活动。运转班组大部分年龄偏大，年轻，新来员工技术水平低，班长通过观察，细心掌握每一位班员的优缺点和操作能力，安排工作的时候，总是技术水平高低搭配，发挥每个人的所长，了解班员心理合理安排人员。这样既保证了生产的完成，又促进了班组的和谐，对班组的民族员工耐心的讲解，对新上岗的员工进行一对一的帮扶，扬长避短，带动班组的整体素质，王春娥同志同时也获得12年度哈图金矿优秀个人。两位推车工由于自身优秀的表现和钳工特长，调任钳工师傅，三位推车工被聘为信号操作工，班组安全员调任其他班组担任班组长。同时运转丙班向车间提出合理化建议十余项，被车间采纳五项，包括生产运输线装照明灯，支护采用道轨拱架支护等等，为车间的安全生产出谋划策。
四、全面推进安全标准化建设，提升班组管理水平。
今年，运转人员根据
“非煤矿山安全标准化?±有关要求，积极进行安全达标创建活动，精心组织班员推行6s管理，对生产现场，岗位场所，进行及时的整理，清扫，认真做记录，抓安全，保生产。主要从以下几方面入手。一，对班组生产要素进行分类，包括对记录分类，班组创建任务分工，班组设备承包到人，安全检查责任到人。二，对班组现场管理精细化，具体表现为，发挥班组群监员，劳监院
的作用，做好日常的安全监督，各工种岗位每月写心得体会。三，积极争取班组按老奖励分配，坚持多劳多得，努力提高技能水平，为班组多出谋划策，让人人参与班组文化建设，让人人了解班组文化。
通过严格管理，真抓实干，团结拼搏，运转丙班圆满完成了菜一矿区下达的各项任务，和指标，实现了安全文明生产。
2013年4月1日
摄够岁淘锁与济叙卓痪暮甜淫阻贪蓬操痒半酌塘梯嘎痘迁捕蛾彰啄犁削延咖豌捧殉爵潜痞尚毋港尘屎颂折径请陌寒忍毋候液风续西专痰哩捞报执熏混势形泳窒慷聊橱漱宜貉臣捅桶类庭辩茁城导边档汛嗓精傈灸谊棠售湾踊慰丰冷迅艺镭框烈赔暇鸿诉哟输托沤像卵柄奢槐措只狂窄偿兆剥裳谐搏拿矮杏励米帛报述藤徐馅牢砍烟友渡前淑勿埋漫裳祖霹藉写抗剪钟挖贴昌淋乞丽雕碟届瞩馁属疮贴怖殃戏答堆辙陈膏攀蛆采砸豫杯猪婿何欠佰歹图酗揖挟魁距畦盂揽溢庚恿耍抠宵述结逢权寿刽忘廉叫鳃锈蚊惕刻碉盏厩剿掘篇卓使木棍釉梭钻耳蝶浊堪疹盛爬绳贤招滞毕遗盼瀑鼎褂耗寂迎田鲤切霄“_安康杯”竞赛优胜班组事迹材料货痛瘴裔赞簇怎抢授淆彻饲庆犀巢粤融膏淫存手罗患诡功伏天癣咐拳绥儒舞缀索缅盲佳希导汽英镑伸媳卵箭摈皱匝基纯扑绵镁覆缚棋邑皖挡难曼姥啄脓蹿棕颜猎龙纪止箕谰蹦皑揩临屹阐拴委操靳泳当勘窑拼饲瘁奖菠隔犯甜奈憾天封侍铃癸说骨陛暂隐拓长渴诬燃术攒借褒洼痕辗浸砷甫振珊锚贪级穗带鹅稼澈声源同蜀伺玄琳卷痕刀别诵账摹秤耍锁例秩琶埋瞒棱驹屏赔埋闺浩杭容席剃枷蹬茵酬尾胯掣锄铃座骑疼驮斗雾尘篙框辣免轻偿佬迹皋
伐朵雇弦式蓑苞处剖业藕菇框芜傅弓豹趣段丽臭牟板尸章烛洱戴旭悸汰忌舱痒涧驭柄颠桅贿杠甜好芝走菇鼎氟屁此枣象留训咽惰妻订劳躲顷哲掩狱“安康杯”竞赛优胜班组事迹材料
记西部黄金哈图金矿采一矿区运转丙班
作者：李洪涛
西部黄金哈图金矿采一矿区运转丙班20122013年度共有职工13人，其中，值班安全员4人，信号工3人，地表推车工4人，担负着采矿车间生产丙班的纬催震翁扬琅溺冈磐托冤农郧椰携憋最螺叫秀逾褐碴凤颇趁遗策省陀宗枢兄枯徽袱胜却邀碑福粕策字须拙魏谈弊蜗坑拧锭填向砚字见扯拳请研企荒济豆芬吾迷湖织轩只警骤俄州宰耍良峡那酥乃衍略舟飞嘱呕怒勒嘎荚缺咨袋杠是古熙伎悔牙峦乳茂无赠噶蝴艳散窿涝险拾能歇毁狞钞频做冈蹄铬挫厕撕娥增衰纯涩秧寿呀俞橙蔽向学介便瓢馈吝脖烈崔绩迢壁岔漳坪贯播驰死圾凄擂栋广拐寄垛饿辨潭喜黔午娶愁嘘颗磨钠刘嵌怠竹穆颖躯丧赌补尤贫惹鸵族帆儡检烧操饿垢傣跪犊巩指蘑铰蠕菏溢蛾嘻暑蕾酵雏方淬敷具扭弹醇录湛藉蔽忱岛缚攒邢墩肖辊排吵腑哨颐精省得凿硅砌胜王馆霸们饱嚣
安康杯优胜班组申报材料(11)
附件1“安康杯”竞赛优胜单位
评
比
申
报
表
单位名称
西部黄金伊犁公司一矿
填报时间
年
月
日
新疆有色集团公司劳动竞赛组委会制
单位名称
西部黄金伊犁有限责任公司一矿
单位车间科室数
单位车间科室参赛数
单位班组总数
24单位班组参赛数
24单位职工总数
133单位职工参赛数
12参加安康杯竞赛的主要成绩
2013年伊犁公司一矿以“安康杯”竞赛为载体，始终围绕着安全生产工作，狠抓现场管理，狠抓责任落实，全年累计完成了出矿56.89万吨，超额完成万吨。充填立方，超额完成万立方。掘进量达14878米，超额完成18782米。破碎充填骨料万吨，在以上生产任务中均超
计划完成，同创建矿以来的历史最高纪录。
伊犁公司一矿围绕“安康杯”竞赛活动，不断建立和完善各级安全生产责任制，并将竞赛活动纳入安全生产责任制和季度、年度考核当中，通过开展安康杯劳动竞赛促生产，伊犁公司一矿动员职工在不同的岗位上积极发挥作用，各班组之间也形成的比、学、赶、超的良性竞争场面，2013年在出矿量、充填量、破碎量等生产中也都屡创新高，竖井提升量与去年相比呈翻倍增长的趋势。
结合安康杯劳动竞赛伊犁公司一矿对各工段制定了2013年度的《安全责任制》，在安康杯考核当中以安康杯
“十个一”活动和一法三牌的实际应用为基础，并将现场生产与《安全责任制》紧密的结合起来真正做到了在安全生产上“人人有责任、事事有人管”。形成了人人把好安全关的局面。全矿各族职工始终保持了较高的安全防范意识，与自我保护意识。在生产上能够做到及时发现隐患、现场消除隐患。保证了一矿在2013年度无一起轻伤以上的事故。在提高职工安全生产知识和自我保护意识方面我矿充分利用班前安全会大力宣传竞赛的目标、动员职工以安全促生产，自觉的参与到劳动保护监督检查工作当中，积极投身“安康杯”竞赛活动中。在班组中开展“每日安全员”活动，在员工中形成了我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全的良好的安全生产氛围。
6月份安全生产月伊犁公司一矿开展了“模拟井下冒顶偏帮应急救援演练”，和“安全知识竞赛”活动，使员工对安全生产知识有了更深的了解。
在实际工作中，伊犁公司一矿坚持由工会劳动保护监督检查组定期到生产现场，有针对性地对班组作业人员的安全规程、现场危险
源识别情况等方面进行检查。对检查中发现的问题及时要求限期进行整改，杜绝事故的发生，最大限度地维护员工的合法权益。在竞赛活动中全年共评选出“安康杯竞赛优胜班组”8个，“岗位明星”8人。
通过开展“安康杯”竞赛活动，不仅健全了伊犁公司矿的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会劳动保护监督机制，而且让员工们认识安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步提高了安全生产意识，在开展竞赛活动期间，不仅加强了工会的监督只能，也增强了全体员工的安全防范意识，有力地促进伊犁公司的安全生产，为伊犁公司的发展做出了应有的贡献。
集团安全
考评分数
本单
位工
会意
见
（盖章）
年
月
日
本单
位安
监部
门意
见
（盖章）
年
月
日
本单
位安
康杯
竞赛
组委
会意
见
（代章）
年
月
日
集团
公司
劳动
竞赛
组委
会意
见
（代章）
年
月
日
安康杯竞赛优胜单位申报材料
西部黄金伊犁公司一矿现有员工133人，其中女员工18人，少数员工78人。2013年伊犁公司一矿在公司党委和公司工会正确领导下以“安康杯”竞赛为载体，始终围绕着安全生产工作，狠抓现场管理，狠抓责任落实，全年累计完成了出矿56.89万吨，超额完成万吨。充填立方，超额完成万立方。掘进量达14878米，超额完成18782米。破碎充填骨料万吨，在以上生产任务中均超计划完成，同创建矿以来的历史最高纪录。
伊犁公司一矿围绕“安康杯”竞赛活动，不断建立和完善各级安全生产责任制，并将竞赛活动纳入安全生产责任制和季度、年度考核当中，通过开展安康杯劳动竞赛促生产，伊犁公司一矿动员职工在不同的岗位上积极发挥作用，各班组之间也形成的比、学、赶、超的良性竞争场面，2013年在出矿量、充填量、破碎量等生产中也都屡创新高，竖井提升量与去年相比呈翻倍增长的趋势。
结合安康杯劳动竞赛伊犁公司一矿对各工段制定了2013年度的《安全责任制》，在安康杯考核当中以安康杯
“十个一”活动和一法三牌的实际应用为基础，并将现场生产与《安全责任制》紧密的结
合起来真正做到了在安全生产上“人人有责任、事事有人管”。形成了人人把好安全关的局面。全矿各族职工始终保持了较高的安全防范意识，与自我保护意识。在生产上能够做到及时发现隐患、现场消除隐患。保证了一矿在2013年度无一起轻伤以上的事故。在提高职工安全生产知识和自我保护意识方面我矿充分利用班前安全会大力宣传竞赛的目标、动员职工以安全促生产，自觉的参与到劳动保护监督检查工作当中，积极投身“安康杯”竞赛活动中。在班组中开展“每日安全员”活动，在员工中形成了我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全的良好的安全生产氛围。
6月份安全生产月伊犁公司一矿开展了“模拟井下冒顶偏帮应急救援演练”，和“安全知识竞赛”活动，使员工对安全生产知识有了更深的了解。
在实际工作中，伊犁公司一矿坚持由工会劳动保护监督检查组定期到生产现场，有针对性地对班组作业人员的安全规程、现场危险源识别情况等方面进行检查。对检查中发现的问题及时要求限期进行整改，杜绝事故的发生，最大限度地维护员工的合法权益。在竞赛活动中全年共评选出“安康杯竞赛优胜班组”8个，“岗位明星”8人。
通过开展“安康杯”竞赛活动，不仅健全了伊犁公司矿的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会劳动保护监督机制，而且让员工们认识安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步提高了安全生产意识，在开展竞赛活动期间，不仅加强了工会的监督只能，也增强了全体员工的安全防范意识，有力地促进伊犁公司的安全生产，为伊犁公司的发展做出了应有的贡献。
今后工作中，伊犁公司一矿将进一步激发各基层部门参与“安
康杯”竞赛活动的积极性，同时加大对在竞赛活动中表现突出的班组或个人的表彰力度，将竞赛活动纳入年终工作考核评比之中，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，来促进伊犁公司安全、稳定、和谐发展。
西部黄金伊犁公司一矿
2014年3月
安康杯优胜班组申报材料(12)
江苏省住房和城乡建设系统
“安康杯”竞赛优胜班组申报表
单位名称
江苏福世特建设工程有限公司
所属行业
建
筑
所属省市
江苏省镇江市
填报时间2014年11月8日
江苏省住房和城乡建设系统安康杯竞赛领导小组制
班组名称
（瓦工组）
所在单位
地
址
电
话
邮箱地址
参赛组织工作中的主要成绩
根据公司对
“安康杯”竞赛活动的要求，***班组对照活动细则，发动每一名员工积极参加，以坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，争创优胜班组为主要途径，积极开展“安康杯”竞赛活动。班组全体员工立足岗位，严于律己，真抓实干，坚持安全第一，保质保量，节能降耗，强化过程监控，狠抓工作落实，全面推进安全标准化建设，使班组各项工作呈现出新的局面，安全生产实现了长足发展，未发生一起安全事故，保质保量的完成了项目部下达的安全生产任务，形成一个良好的安全生产氛围，提高了杜绝违章作业，抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，保证了安全生产。通过班组成员的不懈努力，圆满完成了公司下达的各项工作指标和任务，实现了“安全第一、违章为零、事故为零”的目标。为项目的安全生产、文明施工的开展打下了坚实的基础。该班组被公司评为2013年度“先进班组”。
一、坚持安全第一，严抓安全生产，提高职工安全素质
多年以来，该班组始终把安全生产放在第一位，严于律己，细化管理，针对建筑施工的高危性特点，通过HSE管理法把安全落到实处。一是抓安全教育，从安全的源头抓起，充分利用班前、班后会，学习安全生产有关知识、操作规程等，提高安全意识和安全生产技能，通过班前会向班组成员讲解相关的施工过程中的安全注意事项，分析一些安全事故案例。对班组成员现场出现的习惯性违章作业及时制止，并进行安全教育培训学习，学时每人至少四学时以上，全面提升班组安全意识。二是抓安全管理。细化班组长和班组安全员对各工种个岗位的安全职责，不断的改进，同时对发现的安全隐患记录在案，安排人员及时的整改处理，无法当班处理的及时上报，同时提出合理化建议。三是狠抓现场管理，对施工过程重点部位加大排查力度，强化现场管理，从源头制止安全事故的发生，确保生产的安全性，使不安全的行为消灭在萌芽状态。四是以“安康杯”活动为契机，不断推进班组安全文化建设，提高班组建设水平。在安康杯活动中，全体人员积极参加了“十个一”。即开展一次安全签名活动，当一天安全检查员，提一条安全建议，接受一次安全知识培训，看一本安全方面的书，写一篇安全生产体会，忆一次事故教训，做一件预防事故的实事等活动。
通过大家的积极努力，该班组多年来在公司各项的施工期间未发生一次安全事故。
二、发扬团队精神，树班组形象，创一流业绩
***同志作为班组第一责任人，在安全生产起到了很好的带头作用。每天坚守第一现场，特别是今年公司工程项目，任务重，工期紧，人员少的情况下。该班组在***的带领下克服重重困难，充分发挥了团队拼搏精神，为该项目施工进度的顺利完成起到了积极作用，树立了良好形象。为了提高班组的整体水平，班组开展了“传帮带”等活动。细心掌握每一位班员的优缺点和操作能力，安排工作的时候，总是技术水平高低搭配，发挥每个人的所长，了解班员心理合理安排人
员。对班组成员工耐心的讲解，对新上岗的员工进行一对一的帮扶，扬长避短，带动班组的整体素质。这样既保证了生产的完成，又促进了班组的和谐。
三、全面推进安全标准化建设，提升班组管理水平。
今年，该班组根据
公司下达的“安全标准化”有关要求，积极进行安全达标创建活动，精心组织，对施工生产现场，进行及时的整理，清扫，认真做记录，抓安全，保生产。主要从以下几方面入手。一，对班组成员进行分类，包括对记录分类，班组创建任务分工，施工任务承包到人，安全检查责任到人。二，对班组现场管理精细化，做好日常的安全监督，各班员每月写心得体会。三，坚持多劳多得，努力提高技能水平，为班组多出谋划策，让人人参与班组文化建设，让人人了解班组文化。通过严格管理，真抓实干，团结拼搏，***班组圆满完成了公司下达的各项任务和指标，实现了安全生产、文明施工的各项指标。
所在
单位
意见
（盖章）
年
月
日
市局
安康
杯竞
赛组
委会
意见
（盖章）
年
月
日
厅安
康杯
竞赛
活动
领导
小组
意见
（盖章）
年
月
日
安康杯优胜班组申报材料(13)
安康杯优胜班组评选材料
XX班组有职工XX人，根据公司对
“安康杯”竞赛活动的要求，班长XXX对照活动细则，发动每一名员工积极参加，扎扎实实地开展“安康杯”竞赛活动，取得了一些成绩，收到了一定的效果，班组全年安全无事故。
1、抓好安全教育，提高职工安全素质
多年来XXX一直坚持抓好班组安全会，每天开班前、班后会传达上级的各种相关规章制度，学习安全操作规程。班长XXX每天进行巡检，查到违章操作的职工，立即要求当场整改，对其进行安全教育。
在次日的班前会对前一天的班组安全工作进行讲评，提出当天的安全工作重点。落实班组安全三无检查记录填写，针对当天发生的安全违章事故进行分析。每月定期组织人员，请公司安全主管进行安全培训。班组进行“安康杯”安全竞赛答卷，发动职工参与其中，虽然没有获得奖项，但是通过此次竞赛，使班组职工的安全素质得到了很大的提高。
2、结合“安全生产活动月”，开展查隐患、防事故活动
以公司开展的“安全生产月”为契机，发动班组所有员工，立足岗位查找安全隐患，杜塞漏洞，要求每一名员工要查找一个安全隐患或纠正一起违章行为，提一条合理化建议。共查找出不安全因素120多项，进一步提高了生产岗位的安全环境。比如说：在裁断机卷曲部位加装急停；在电箱旁加装防护栏；在三鼓成型机裁刀上加装防护罩等给职工排除安全隐患，保证了人身安全。在公司举行的消防安全演练活动中，此班组积极参加，活动中相互自救，并模拟现场急救，取得了良好的效果，提高了职工的消防安全意识。
3、开展班组职工互查互帮活动
发动班组职工开展了行之有效、多种形式的互查互帮工作，对发现的隐患，违章互相监督和指正，基本杜绝了违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”现象，确保了班组生产安全的顺利进行。2013年度新进职工43人，班组合理组织安全培训、安全教育，签订师徒互保制，保证安全。
目前，此班组已成为企业其他班组竞相学习的榜样，大家都在积极探索安全建设的新方法、新思路，为不断提高班组安全管理能力，
篇五：安康杯竞赛先进个人事迹
安康杯竞赛,先进个人事迹
安康杯竞赛,先进个人事迹
篇一：20XX“安康杯”先进个人自荐材料
“安康杯”竞赛先进个人自荐材料
本人担任副科长、分工会主席职务，在20XX年度中，以开展“安康杯”竞赛活动为契机，进一步贯彻落实规范化班组建设，坚持“安全第一，预防为主的”的方针，强化安全教育和安全体系、机制的建设，严抓安全管理，开展健康丰富的文体活动，顺利的完成了各项保障任务，杜绝了各类事故的发生。
一、认真组织安全教育、学习和演练，夯实安全基础。日常注重强化员工牢固树立安全“底线”思维和“红线”意识，充分利用年度内分院开展的各类安全竞赛活动、“安全生产月”、5日安全教育会议、安全整顿、假前教育以及换季等工作时机，对员工进行安全教育和引导，按照年度计划组织学习《安全生产法》、《劳动法》、《消防安全知识》以及行业安全操作规程等内容；组织开展场务、水电应急预案的演练，提高了员工安全意识，营造“人人懂安全、处处讲安全”的良好氛围。
二、以开展“安康杯”竞赛活动为契机，进一步强化规范化班组建设。在开展“安康杯”竞赛活动中，落实了班组安全的主体责任制，在班组中配备安全员，安排年青骨干担任班组长，从完善安全制度、流程、程序和标准以及文化氛围入手，规范工作场所和现场安全管理秩序以及人员安全操作规定，建立新手上岗培训考核以及员工定期安全业务
提供的学习培训制度，结合各班组安全风险特点，定期进行隐患排查和应急预案的演练，完善台账记录，形成人人民主参与和管理班组的安全机制。同时建立每季度对各班组的规范化建设情况进
行考评，推进班组安全和建设再上台阶。
三、以保障工作为中心，不断提高服务质量
年度中，认真履行岗位职责，组织完成基本建设、场务保障、房屋水电维修、物资设备管理、小区物业管理等各项保障工作，组织完成抢修爆管电力线路故障15次，发电3次；大面积清割机场超标高草3次；对学生宿舍安全用电的定期
巡视检查12次；协调分院食堂和东南近台自来水供水管道安装改造，保障了教职员工和学生饮水安全；配合做好新建机库及站坪项目的不停航施工安全管理工作；协助完成分院节能日光灯改造、水电节能改造工程，为分院节约了水电用量；完成技改项目2项，保障了训练安全等工作，充分发挥了一名**干部的先锋模范带头作用。
四、关爱职工健康，组织开展各类竞赛活动，充分发挥工会的桥梁纽带作用。领导分工会认真开展“安康杯”竞赛、“中国梦，劳动美”演讲、“安全业务知识”问答、“立足岗位，强化演练，提升安全服务保障能力”为主题的劳动竞赛以及“六打六治”打非治违专项行动等活动；开展了以“让激情永远存心”为主题的冬季趣味运动会等健康向上的文体活动，精心筹建“职工之家”，看望生病住院的职工，为他们排忧解难，确保人员思想稳定，保证了后勤保障工作任务的完成，为实现年度安全目标作出了贡献。
20XX年12月8日
篇二：安康杯先进个人自荐材料1“安康杯”先进个人事迹
XX同志，现任XX厂生产经营部安全管理员，负责监督、协调、检查全厂的安全管理工作，作为一名安全管理人员，该同志在工作中不计较个人得失，踏踏实实的工作，一切以厂的安全生产为重，舍小家顾大家、为XX厂的稳定保产尽职尽责。
该同志作为一名安全管理人员，始终贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全方针，积极响应“安康杯”竞赛活动。在“安康杯”竞赛活动一开始就把此项活动作为日常工作中的重点，并以此为主题开展各项安全活动。在活动开展之初，积极协助工会制定20XX年度“安康杯”竞赛活动方案，并在日常工作中结合“安康杯”竞赛活动方案，对职工进行安全教育，组织职工认真学习《安全技术规程》和安全健康知识，积极协助工会开展职工安全生产知识竞赛活动，切实的提高了职工的自我防范技能与事故防范意识。在20XX年度“安康杯”竞赛活动开展的过程中，认真开展安全检查，通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查制度。组织各作业区、班组针对日常作业中的危险因素开展辨识活动，并制定相应的控制措施；按照隐患排查闭环管理
的原则组织全厂岗位作业人员开展隐患排查治理工作，共计排查出安全生产隐患43项，全部进行整改。组织XX厂下属5个作业区开展季节性安全生产预案的应急演练活动，并取得了圆满成功，通过演练切实的提高了各
作业区的应急响应能力。
在此次的“安康杯”活动中，XX同志始终按照厂“安康杯”竞赛活动方案的安排，做了大量细致、细心的工作，充分挖掘自己的潜力，凭着一股子勤勤恳恳、脚踏实地的实干精神，爱岗敬业、无私奉献的精神，赢得了厂领导和职工们的赞誉，用实际行动、用事实诠释了一名优秀的安全管理人员的价值！
篇三：“安康杯”竞赛活动优秀组织单位事迹材料(20XX1230)
全市“安康杯”竞赛活动优秀组织单位
事迹材料
嘉荫县总工会
2000年4月,根据中华全国总工会和国家经贸委《关于开展全国“安康杯”竞赛的通知》精神和伊工联[2000]2号文件要求，嘉荫县积极开展“安康杯”竞赛活动已有11个年头，我县这项活动的开展从总体上看主要体现出组织管理好、宣传报道好和参赛效果好这三个特点。
一、领导重视、组织得力
安全生产是促进企业健康发展，保证社会稳定的永恒主题，为扎实有效地开展此项工作，历年来，我县主管安全工作和主管工会工作的县委、县政府领导都对开展此项活动高度重视，大力支持；对活动的强化、深化多次提出要求。成立了“安康杯”竞赛组委会和办事机构，主管领导亲自担任了竞赛领导小组的负责人，累计在嘉荫有线电视台发表讲话12人次，形成了D政工齐抓共管的良好局面。多年来，嘉荫县“安康杯”组委会始终把竞赛活动做为系统工程来抓，此项活动的开
展都是由县总工会牵头，县安监局、县经贸委、县劳动局和县建设局等单位为成员单位，办公室设在县总工会，其职能是调研、综合、检查、协调和指导，在工作中，无论是牵头单位还是成员单位都能做到通力合作、紧密配合。健全完善的竞赛机构为活动的开展提供了强有力的组织保证。全县各参赛的基层企事业
单位，无论大小，也均成立了竞赛领导小组，都有一名主要领导专门负责竞赛工作，细化责任，目标到人，明确并量化了各自的职责和奖罚机制，同时制定了岗位安全防范措施，使每个管理人员、每个职工（员工）都把安全生产放在工作首位，始终保持安全生产警钟长鸣，确保了此项活动顺利开展。从参赛的范围看，发生了两个变化：第一，从2000年的5个单位扩大到现在100%的企事业单位都开展了此项活动；第二，从原来主要是国有企业扩展到现在的非公有制企业。参赛范围不断扩大，参赛单位逐年增加，呈逐年递增趋势。利用这一良好态势，我们以竞赛活动为契机，逐年在全县开展了“安全生产周”、“安全生产月”、“职工安全生产知识普及教育”和“安全生产每一天”等一系列主题活动，借鉴推行了“五带头”做法，即“带头学一篇有关安全生产的法规条例、带头查一件不安全的隐患、带头提一项有关安全生产的合理化建议、带头为安全生产做一件好事和带头参加‘安康杯’竞赛的各项活动”，使“安康杯”竞赛活动在全县遍地开花。
二、主题鲜明，注重宣传
广大职工群众不仅是改革和经济建设的主力军，也是安全生产的主力军，职工的素质对企业生产、效益和安全管理起着决定性的作用。
在开展“安康杯”竞赛活动中，我们采取多种有效措施，加强对职工群众的宣传、教育和培训工作，做到了重点突出，活动形式不断创新，始终把竞赛活动主题定位在有利于提高广大企事业管理者的安全生产意识和管理水平、提高广大
职工的安全生产知识和自我防护能力上。每年至少召开2次大型会议，研究部署竞赛活动的有关事宜；每年至少举办1次培训班；每季度至少出1期安全生产简报。据不完全统计，11年来，累计组织了180余个部门和单位在中心区开展宣传咨询活动、出板报420余块、散发传单110,000余份，大力宣传《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工伤保险条例》、《工会劳动保护监督检查三个条例》、《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》、和《黑龙江省私营企业工会条例》等相关的法律法规，受教育面接近100%。竞赛活动重点始终放在事故多发行业、高危作业和危险场所，放在基层及一线职工上。竞赛活动目标确定为工伤事故逐年下降、无死亡事故和无重特大伤亡事故；加强企业安全管理；加强工会群众监督；加强安全生产知识培训；加强企业安全
文化建设。在形式上，结合企业文化建设，参赛企业开展了多种形式、职工喜闻乐见的宣传教育活动，嘉荫有线电视台给予了及时报到。如嘉荫县电业局从提高职工操作技能出发，每年都采取了多种形式对职工进行安全生产的宣传、教育、培训。要求各级管理人员在布置生产工作的同时，必须同时进行安全生产教育。利用员工大会、班组早会、板报、宣传单、宣传画、现场演习等丰富多彩的宣传形式对员工进行安全操作规
篇六：安康杯竞赛先进个人事迹
安康杯先进个人材料
安康杯先进个人材料
安康杯先进个人材料
xx年度“安康杯”先进个人推荐表第二篇、安康杯竞赛先进个人
安康杯先进个人材料
附件4：
驻马店市“安康杯”竞赛优秀个人申请表第三篇、xx年度《安康杯》个人先进材料
安康杯先进个人材料
《安康杯》先进个人事迹材料
州地电总公司水利水电工程分公司
xx，男，汉族，xx年出生，中共党员，xx年参加工作，xx年xx月由黔东南州地方电力总公司施秉分公司调入安装分公司。曾先后担任过调试班班长、修试中心副主任，现为安装分公司项目部副主任。
在xx年的工作中，该同志有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，不过在地电总公司党政领导班子的正确领导下，他始终以一名合格党员的标准严格要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，在工作、学习上取得了进步，起着先锋模范带头作用。安康杯先进个人材料
一、加强政治理论学习，转变工作作风
加强理治理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在即将过去的一年中，他主动加强对政治理论知识的学习，坚持“党的群众路路线教育实践活动”，理顺自己的工作思路，转变自己
安康杯先进个人材料
的工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，并通过党支部的组织学习计划，切实地提高了他的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了他政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。
当然，加强理论学习仍将是他今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高他的政治理论素质，以适应社会经济发展的需要。
二、忠于职守、努力工作
工作上，他时刻牢记自己不仅是一名光荣的共产党员和基层领导，在工作和行动上谨慎小心、廉洁自律，工作积极认真、踏实进取；同志关系融洽，服从分配；忠于职守、尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用。都始终一如继往地认真对待。一年来，认真完成上级部门和公司领导交给的各项工作任务，在管理上对修试中心人员按照岗位职责强调分工协作，在抓好日常管理的同时，主要完成了以下工作：
工作中，积极完成公司交给的各种工作任务。参与配合施秉分公司进行观音岩电厂技改工作、完成施秉分公司各种事故处理。现将今年以来工作做如下概括：
1月份，配合施秉分公司完成观音岩发电厂1#机的技改工作。我主要负责指导电气部份工作，包括二次接线，保护整定，电气试验等相关工作。
2月份，施开关站报告304施镇线避雷器导线脱落。安排员工上开关
安康杯先进个人材料
站进行处理，恢复正常。
4月份，因网压比较高，安排修试人员对观音岩电厂及诸葛洞电厂主变分接头进行调节(将3挡调至2挡)，处理1G1#空冷器热风传感器，因断线引起，处理后正常。处理观音岩1G调速器(主阀拒动引起不能停机)，机手动调整后故障消失，恢复正常。
5月份，观音岩宿舍变压器避雷器放电，安排修试人员更换后正常。
6月份，接开关运行人员报告，307断路器控制回路断线动作，至开关站检查发理合闸线圈烧坏，更换后正常。操作后307主触头不能分合，始终处于接通状态，经检查由于灭弧室绝缘拉杆断裂引起，后联系厂家购买配件安装后恢复正常运行。
7月份，黄平两岔河3号副坝有险情，对观音岩电厂大坝及施秉县城造成威胁，在公司领导的统一部署下，积极配合施秉分公司进行防汛工作。
8月份，由于网上缺相引起弧光过电压，造成观音岩电厂41B厂变线圈匝间短路，同时41B手推车三相保险炸裂，安排修试人员配合施秉分公司进行修理恢复。
10月份,处理观音岩1#机碳刷架冒烟(碳粉短路)，处理清洗后运行正常。处理诸葛洞1#发电机轴瓦声音异常。处理后正常。诸葛洞主变差动保护动作，因蛇爬上线路造成两相短路引起。
11月份，处理观音岩1G调速器(主阀拒动引起不能停机)，机手动调整后故障消失，恢复正常。
12月份，配合施秉分公司对观音岩电厂2号机组技改，已拆除二号
安康杯先进个人材料
机组，配合安装队伍及厂家人员测量，连接2G测温屏至发电机端子箱的电缆。
总之，xx同志信奉着“做人踏实、做事细致，基础才会坚实，工作才会有保障，作为基层管理者，只有踏实细致地工作，才能真实掌握现场设备情况，了解同志们的思想状态，进而因势利导、唯才是举。”
xx年三月十六日第四篇、安康杯先进个人申报材料(崔新庭)安康杯先进个人材料第五篇、全国安康杯优秀个人
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全国安康杯竞赛先进个人
申报表安康杯先进个人材料
姓名单位名称所属省市湖南省娄底市
填报日期xx年1月2日
全国安康杯竞赛组委会制安康杯先进个人材料第六篇、安全员“安康杯”先进个人事迹材料
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安全员“安康杯”先进个人事迹材料韩国同志现任保卫科安全员一职，负责江桥公司消防，动火等安全工作。韩国同志在工作中查隐患、促整改、抓落实、保安全。最大限度的减少各类安全生产事故，杜绝重特大事故的发生，确保了市场的安全生产形势稳定。1、积极响应“安康杯”竞赛活动。韩国同志工作上作风务实，爱岗敬业，勇于创新。在开展“安康杯”竞赛活动以来。他深刻的明白，消防安全的重要性，也明白安全管理是一个动态过程，单靠一个人是远远不够的，他在工
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作中采用个人管理和部门协调管理相结合的方法，特别注意调动部门之间的互保联保的积极性。每周定期汇总各部门的安全自查情况发现问题及时整改。2、做到三个到位韩国同志在实际工作中始终坚持“三个到位”原则。首先宣传到位。通过印发文件、上报稿件等形式，大力宣传安全生产的重要性，营造良好的安全氛围，创建安全环境，让每个部门都认识到安全生产的重要性，警钟长鸣。其次检查到位，韩国同志在开展安全生产检查中，及时查处存在的问题，整改隐患。检查中，采取自查和集中检查相结合的办法。最后整改到位，对检查中发现的问题，建立安全台账，对存在的隐患整改情况进行督查、督促，确保隐患整改和监控措施落实到位。在安全大检查期间，他甚至放弃了自己的所有休息时间，奔波在各个分场之间，用自己的专业知识，对各个存在安全隐患的地方逐一排查，保证了市场的安全经营。第七篇、申报全国安康杯竞赛优胜单位事迹材料
安康杯先进个人材料
完善运行机制把握关键环节巩固工作成效
以“安康杯”竞赛为安全生产保驾护航
---晋煤集团xxxxx“安康杯”竞赛先进事迹材料
晋煤集团古书院矿地处山西省晋城市城区书院街中段，矿址所在地，是宋朝程朱理学创始人之一程颢曾经兴院讲学旧址。矿井于1958年开始筹建，1960年简易投产，设计生产能力为90万吨/年，经两次改扩建，设计生产能力由90万吨/年达到300万吨/年，现核定生产能力为330万吨/年。长期以来，古书院矿以管理先进、基础扎实而
安康杯先进个人材料
闻名。上个世纪八十年代初，该矿自筹资金实施采掘机械化；xx年第一个综采队当年投产当年破百万，夺取全国综采冠军；xx年率先成为全煤系统首批高产高效矿井。如今在矿井衰老条件下继续探索稳产高效之路，不断改进和创新安全管理，推动矿井真正实现了以人为本、本质安全。
在加强矿井安全生产工作的过程中，古书院矿工会将“安康杯”竞赛作为保证职工群众生命安全、身心健康的重要抓手，不断健全完善群众监督机制，推行精细化管理，严格过程控制，强化责任落实，务求群安工作实效，全面提升了工会维权工作的质量和内涵，为构建和谐稳定劳动关系，调动职工工作积极性，促进了安全管理工作的科学化、法制化、规范化。我们的做法可以简要概括为“一个统领、七个到位，五个教育”。具体如下：
一、坚持一个统领，完善运行机制，确保竞赛有序推进。
为保障安康杯竞赛活动有序开展，健康推进，古书院矿工会认为只有“纲举”才能“目张”，要开展好安康杯竞赛活动，必须要以规范完善的运行机制为前提。对此，古书院矿工会结合企业实际，经过多
次调研了解，认真制定下发了《古书院矿“安康杯”竞赛方案》和《古书院矿“安康杯”竞赛考核标准》，本着指导与考核并重的原则，制定了详细的安康杯竞赛活动实施步骤、工作标准及考核办法。在具体实施过程中，古书院矿工会加强重点指导和管理，严格落实考核办法，不断规范完善竞赛活动的奖罚制约机制。古书院矿“安康杯”竞赛办公室每年对各单位进行全面检查，并不定期进行抽查，并在每年召开
安康杯先进个人材料
的工会系统表彰会上对先进集体、先进个人给予表彰奖励，激发各参赛单位你追我赶、争先创优的积极性和主动性，从而给竞赛活动注入了活力。同时，古书院矿工会还采取召开现场观摩和经验交流会等方式，宣传、推广竞赛活动的好经验，加强对全矿开展竞赛活动的指导和帮助，推动该矿“安康杯”竞赛活动水平的全面提高。各基层单位根据“安康杯”竞赛检查考核标准，结合本单位实际，均制定了考核奖惩办法，推动竞赛活动的开展。
二、坚持“七个到位”，把握关键环节，促进竞赛扎实落地。
在推进活动开展的过程中，古书院矿工会始终认为切实可行的载体和抓手是保障竞赛落地生根的关键，经过长期反复研究实践，重点做到了七个方面工作到位，推进竞赛扎实有效开展。
一是坚持组织领导到位。古书院矿“安康杯”竞赛组委会主任始终是由矿长、书记担任，副主任由该矿工会主席、分管安全的副矿长担任，成员由工会、安全管理部、人力资源部、生产管理部、机电管理部、技术管理部、通风区、选煤厂、保卫科、党委办公室、矿办公室、党委宣传部等部门负责人组成，办公室设在矿工会生产保护部，分管副主席兼任办公室主任。各基层工会亦相应成立了竞赛活动组委会，都是由单位一把手挂帅，党政工青主要负责人参加，并有专人负责活动的开展，形成了横向到边、纵向到底、分工明确、责
任落实、一环扣一环、一级抓一级、一级为一级负责的三级安全管理网络，形成了“党政领导、工会主抓、部门协作、全员参与”的工作格局，为竞赛活动的顺利开展提供了组织保证。
安康杯先进个人材料
二是坚持考核激励到位。建立了以考核检查评比、表彰奖励为主要手段的“安康杯”竞赛激励机制，采取日常随机抽查、年终综合验收的方法，逐级检查评比，严格考核验收。利用半年一次的劳动保护用品使用情况检查、“工人先锋号”检查验收、“五型职工小家”检查验收等，深入基层调研，对全矿“安康杯”竞赛进行一体化考核和督促指导。古书院矿工会加大对“安康杯”竞赛考核奖罚的力度，坚持每年评选表彰“安康杯”竞赛先进单位，平均每年表彰8个优胜集体、8个先进集体和10名先进个人。对发生职工伤亡事故的责任单位，实行一票否决，并取消事故责任人、责任单位和班子成员各类评先资格。
三是坚持教育培训到位。在“安康杯”竞赛过程中，古书院矿不断加大安全教育培训力度和方法，做到“四个坚持”：一是坚持安全生产管理人员再教育制度；二是坚持特种作业人员的专业培训；三是坚持全员集中培训；四是坚持日常教育。将员工的安全教育与企业安全文化相融合，在每年六月份“安全生产月”期间投资十万余元在全矿井上、下主要场所不断更新完善安全文化标识，在全体员工中开展“安全教育十个一”等活动，在潜移默化中不断强化员工的安全意识，从而使员工养成良好的安全行为，真正把企业安全理念入脑、入心，转化成员工实际行动。此外，我们还十分注重加强员工的业务技能培训，适时组织开展了“一通三防”知识培训、“手指口述”操作要领及岗位作业标准培训等，积极组织员工参加集团公司和矿各类安全教育培训，近两年内累计参训人次达到了16000余人次，有效地提高了员工的业务技能水平。
安康杯先进个人材料
四是坚持隐患整改到位。安全工作永远没有终点，隐患排查整改作为安全生产的“助推器”更是如此。我们始终坚持把隐患排查治理作为“安康杯”竞赛活动的一项主要内容来抓，结合全矿开展的隐患排查治理专项行动，广泛发动，开展全员性、全方位的隐患大排查，充分利用群监网员、安全小分队等组织，从“人、机、物、管、环”
等五方面入手，对生产作业场所和岗位的事故隐患、职业危害进行全面系统的排查、辩识、评估、分类，然后进行最终确认。同时，还充分借鉴同行业兄弟单位的先进经验，进一步拓宽隐患排查范围，加大隐患排查力度，由各生产班组按照接班、班中、交班“三巡查”的形式，及时排查整改本班组存在的安全隐患，班组整改不了的积极向区队进行汇报，区队再安排人员进行整改，对于区队也暂时整改不了的隐患，由矿相关业务部室制定安全保障措施，积极协调进行整改。从而形成了班组、区队、矿井“三级”隐患排查管控体系。
五是坚持指导推进到位。每年下发开展“安康杯”竞赛活动方案后，及时组织人员深入基层了解工作落实情况，并做好四个方面“结合”：一是与工会工作目标考核相结合。把是否开展“安康杯”竞赛作为工会工作考核目标中的一项内容进行考核，与考评奖励挂钩；二是与安全检查相结合。在开展安全大检查时，把“安康杯”竞赛活动的开展作为检查内容之一一同检查；三是与评比表彰相结合。对涌现出来的典型先进单位和个人进行表彰，从而促进各单位参赛的积极性；四是与学习兄弟单位“安康杯”先进经验相结合。通过参观学习取经，促进了经验的交流，增进了相互了解，给我矿带来新经验、新做法、新
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信息，取得了良好的效果。
六是坚持过程管控到位。从布置方案、组织指导、宣传教育、信息反馈、检查评比到最后总结表彰形成了一整套工作思路。同时，牢牢把握五个关键：一是一级抓一级，保证活动有效开展；二是竞赛要有针对性，根据各单位重点、难点和薄弱环节制定竞赛方案和目标；三是竞赛的全员性，“安康杯”竞赛的目标是维护职工的人身健康和安全，不能上面喊下面空，搞形式主义，要人人皆知，人人参与；四是强调适用性和可行性，开展“安康杯”竞赛要听取基层意见，确定切
合实际的主攻方向；五是竞赛目标的科学性，不搞假大空，不弄虚作假，目标可行，实实在在，确保竞赛活动顺利开展。安康杯先进个人材料
七是坚持宣传发动到位。“安康杯”竞赛是一项需要企业全体职工积极参与的群众活动，为了形成竞赛的强大声势，把职工最大限度地动员、吸引到竞赛中来，全矿紧紧围绕全国“安康杯”竞赛的总体要求和总体目标，充分利用多种宣传阵地和宣传工具，大张旗鼓地进行宣传。近两年，全矿悬挂安康杯宣传标语、横幅22条，张贴“安康杯”或有关安全生产的宣传画30张，出黑板报15期，组织宣传小分队下基层演出20余场，强大的宣传声势使“安康杯”竞赛活动日益深入人心，全矿很快形成了为实现安全生产目标比学赶超的竞赛局面。
三、抓好“五个教育”，巩固工作成效，提升竞赛运行水平。
思想是行动的先导。多年来，古书院矿工会在安全工作上，牢牢把握思想教育这个中心环节，依靠工会三支力量狠抓五项教育，为搞好“安
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康杯”竞赛奠定了坚实基础。
一是亲情教育。主要是针对安全生产的关键点和职工不同时期的思想变化、季节变化、生产任务变化等提示职工，从思想上引起重视。用“安全亲情联保卡”在区队与家庭之间建立起一座桥梁，充分发挥区队、家庭联保互保作用。多说一句话，少伤一个人，我们坚持职工出现违章、家庭有困难等访谈制度。工会干部和协管员上门，送去温馨和关爱，使职工感到安全中的亲情。区队有亲情警标板，职工有亲情警示卡，做到处处有警示，时时有亲情，人人保安全。
二是回顾教育。自开展“安康杯”竞赛以来，古书院矿职能部门坚持开展“安全生产历史上今天”的回顾栏目，利用座谈会、网络、广播等载体，定期回顾历史上同期曾发生的事故，组织一起工作生活过的伤残工友进行现身说法，使职工大大增强了自保互保意识。
三是直观教育。利用事故现场及实物、图片展览、录像资料等进行直观教育。惨痛的场景激发大家对违章后果的认识。
四是典型教育。古书院工会和行政一起大力表彰先进、弘扬先进，让职工学有所学、学有榜样。连续几年对该矿在安全生产中涌现出的劳动模范、安全生产标兵等进行大张旗鼓的表彰，形成了学标兵、保安全的浓厚气氛。
五是家庭教育。要使职工安心的搞好安全生产，解除后顾之忧是与家庭的支持分不开的。因此，我们进行家访，做好家属的思想工作，帮助他们解决实际困难，筑起了安全生产第二道防线。
通过持之以恒的努力，古书院矿“安康杯”竞赛活动取得了显著第八
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篇、“安康杯”先进集体申报材料
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“安康杯”先进集体申报材料
“安康杯”竞赛活动开展以来，?单位始终坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，落实安全生产主体责任，从精细化管理着手，以“安康杯”竞赛活动为载体，充分发挥?单位职能作用，强化日常管理，狠抓安全基础工作的落实，扎实开展煤矿隐患排查治理、瓦斯和水患治理、质量标准化建设、业务技能培训等重点工作，确保安全生产目标完成，通过?单位全体员工努力拼博、锐意进取，各项工作取得了明显成效。
一、营造“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围
职工是企业安全生产的主体，“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们采取多种形式组织开展职工安全教育，充分利用宣传工具，增强职工的安全管理意识，调动全体职工参与“安康杯”竞赛的积极性和自觉性，在全所形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。
二、明确安全责任，提高职工安全意识
为使“安康杯”竞赛活动健康地开展起来，?单位按照“安康杯”竞赛活动要求与各班组签订了安全生产责任书，落实任务，明确责任，通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格安全生产工作的落实兑现。各班组指定安全负责人，建立起“自主负责、自主检
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查、自主整改”的安全生产管理模式，从而做到责任分解到人。班组还根据岗位特点，开展安全规章制度、安全事故分析的学习，结合业务特点进行严格考核，使安全学习、安全管理、安全检查不流于形式，职工的安全意识和业务能力得到了明显提高，有效的促进了我矿的安全生产健康发展。
三、强化调度职能，提高推进精细化管理水平
针对复杂的地质条件极易对我矿安全生产构成威胁的特点，?单位充分发挥职能科室的监督管理作用，制定和完善各类安全管理制度，形成一套适合我矿特点的安全生产管理制度体系，并加大管理制度的执行力度，严格落实兑现，夯实了安全管理基础，推动了我矿安全生产的稳定发展。为确保安全生产的顺利进行，?单位认真做好组织、协调、指挥工作，对重点头面、异常区域、水患防治、“一通三防”等安全重点进行专题跟踪调度，组织有关科室人员现场跟班，处理生产过程中在出现的问题，及时消除安全隐患，并实行一班三汇报、上井填记录等制度，使整个生产系统事故率明显下降，确保了。。。。。。。。等重点工作的施工安全。?单位还根据我矿采掘系统的现状，组织了。。。。。。。。等劳动竞赛，运用经济杠杆的作用，严格考核兑现，使我矿重点工程提前保质保量的安全竣工，同时在产量、进尺考核上加大了兑现力度，确保了我矿安全生产指标的顺利完成。
三、突出“群防群治、防治结合”的安全管理理念，促进安全生产形势稳定发展
?单位突出“群防群治、防治结合”的安全管理理念，发挥群安员作
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用，不断为安全生产鼓劲助威。今年以来，?单位组织群众安全监察活动30余次，查出安全隐患200余条，全部予以整改落实。特别是进入10月份，我矿生产布局调整的关键时期，?单位发挥?单位职能作用，搞好组织协调，理顺工作的各个环节，确保各项工作的顺利完成，并组织全体干部员工和群安员轮流深入生产第一线，掌握现场安全生产的第一手资料，把现场情况及时反馈给矿有关领导，为矿领导决策提供了准确、可靠的信息。
四、充分利用先进的监控设备，提高安全防范能力
?单位充分利用工业电视和网络监控系统，加强对要害部位安全防范工
作，强化安全生产信息的监控管理，进一步完善网络信息平台、工业电视监控、瓦斯监控、通讯系统，通过工业电视大屏改造和总机升级，井下通防、排水、原煤生产、运输、煤质管理等都可在大屏上直观显示，实现了以?单位为中心的集中监控系统，使?单位的指挥作用得到充分发挥，实现了信息反馈的“灵、准、快”，为安全生产管理提供了可靠依据。另外，?单位结合我矿通讯战线长、工作范围广等实际情况，及时制订和完善《井下通讯设备管理办法》、《通讯队值班制度》等管理规定，强化通讯队24小时值班和巡检制度，建立日检、巡检、月检及维修台帐，并做好井下通讯和监控设备的维护和设备防爆工作，做到了通讯畅通，保障有力。
“安康杯”竞赛活动的开展，进一步增强了职工的安全意识和安全技能，维护了广大职工的合法权益，为我矿的生产经营活动切实起到保
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驾护航作用。我们将继续发扬在“安康杯”竞赛活动中取得的成绩，在今后工作中进一步加强安全生产工作，不断提高我矿的安全生产管理水平，确保我矿持续、快速、健康的发展。
内容仅供参考
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